P2m Consulting - A cégek boxutcája

P2m Consulting - A cégek boxutcája
Pivarcsi Dorina 2019.10.04 Szerethető Munkahelyek

Minden szervezet életében elérkezhet az a pont, amikor külső segítséget, szakértelmet von be tevékenységének fejlesztéséhez. A tanácsadó cégeket ez a pont hívta életre. Vajon miben tud különbözni egyik tanácsadó cég a másiktól? A p2m Consulting-nak erre a kérdésre már egy kiforrott válasza van. 

 

Az alapításról:

A p2m-et 11 évvel ezelőtt azzal a szándékkal hozták létre, hogy olyan eszközöket tegyenek elérhetővé a kis- és középvállalkozások számára, amelyek a nagyvállalatok életében mindennaposak. Patonai Ágnes és Szabad Tamás - a két alapító - multinacionális cégeknél szerzett tapasztalataikat a KKV környezetre kezdték el lefordítani, és korán kiderült, hogy megtalálták azt a módszert, ami leginkább kiszolgálja az igényeket.

„A cégeknek nem feltétlen a tanácsadó cég minőségi tanúsítványa a legfontosabb, hanem az, hogy legyenek valódi céljaik, működjenek a folyamataik, és ha arról van szó, a vezető elmehessen két hétre nyaralni, mert biztos lehet abban, hogy a cég menni fog magától is. Ez volt a piaci igény.” – meséli Ágnes. 

Ágnes és Tamás úgy látják, hogy 3-5 év után egy új döntési helyzetben találják magukat a szervezetek: vagy megállnak most, és rendet tesznek maguk körül, vagy tovább görgetik maguk előtt azokat a teendőket, amelyek bár nem érződnek top prioritásnak, de hosszú távon hozzájárulnának a hatékonyságukhoz. A dilemmát általában az időhiány és a költségvetés okozza.

A közismert megoldások - tanácsadás, tréningek, felülvizsgálatok – költségvonzata sokszor már első hallásra elriasztja az érdeklődőt, ha mégis megmaradna a lelkesedése, a végén gyakran csalódnak, hiszen a csillagászati összegekért igénybe vett szolgáltatás végül semmi kézzelfogható hasznot nem hozott a vállalkozásnak. Viszont nem véletlenül külön szakma a tanácsadás, a megfelelő szakértőket alkalmazva óriási terhek kerülhetnek le a cég válláról, ami aztán zavartalanul koncentrálhat tovább az üzleti növekedésre.

A módszerről:

A p2m a boxutca mintáján elindulva segíti a cégeket a kéréseik tényleges megvalósításában. Egy olyan boxutcát képzeljünk el, ahol a pálya a vállalkozás külső környezete (a piac, a konkurencia, az ügyfélkör, az érintettek), az úticél és azok az eszközök, amelyeket segítségként igénybe vehetünk. Az autó a vállalkozás – annak fő tevékenysége, a produktum és minden, ami a működéshez közvetlenül kapcsolódik -, ami igénybe veszi a szakértői segítséget, azaz a pilótát. A pilóta a vezetőség és a munkatársak - a munkatársakhoz kapcsolódó humán témakörök, fejlesztések, a teljesítmények értékelése, visszacsatolás. Az egyes munkakörökhöz társított elvárások, feladatok, módszertanok. Az egyén kifutási lehetőségei a szervezeten belül. 

A megkülönböztető erejükről:

Ágnes abban látja a p2m megkülönböztető erejét, hogy náluk a megvalósításhoz jár erőforrás is, nem csak meetingekre járnak, ahol megoldásokat kínálnak, hanem tényleges végrehajtói feladatokat is végeznek. Ha szükséges, minden vezetői ülésen részt vesznek, hogy teljes értékű részei legyenek a folyamatoknak, és adott esetben outsourcing lehetőséget is kínálnak.

A p2m legfontosabb kompetenciája a tanácsadói önismeret, ezért a cég életében komoly hangsúlyt kap a csapattagok képzése. Folyamatosan mérik és keresik a fejlesztendő területeiket. A havi megbeszéléseiken együtt határozzák meg, hogy miben érdemes és mi az amiben szívesen fejlődnének. A lehetőségek tárháza igazán széles, szervzetek már időgazdálkodás tréninget, kommunikációs tréninget, de szívesen töltenek ki személyiségteszteket, és rendszeresen alávetik magukat egy 360 fokos felmérésnek is. Aktuális témájuk a self branding, amit talán nem a legkomfortosabb téma a csapat számára, de elengedhetetlennek tartják a munkájuk sikerességéhez.

Náluk az egyéni fejlesztés nem mutatóban van, az sokkal inkább egy valódi, belső igény a cég életében, ami egyenesen a vezetőségből fakad. Ágnes szerint ma a vezetőknek óriási felelősségük van a képzések és fejlesztések céges kultúrájában:

„Tanácsadóként azt gondolom, hogy a cég olyan, mint a vezetője. Pár éve önkéntes mentorként dolgozom női vállalkozók, kezdő vállalkozók mellett. A mentorprogramok felkészítőiben különböző tréningeken veszek részt, amiket imádok. Mindig azt érzem, hogy a szerzett tudást nagyon szívesen megosztanám a p2m csapatával is. Persze nem szeretném erőltetni, de örülök, ha valaki szintén nyitott a tudásra, és én tudok segíteni a fejlődésében.”

A csapatról:

A csapat állandó része 10-12 főből áll, a komplett tanácsadói team éves szinten 35 főt takar.

„Egyenként mindenki zseniális. Mindenki kiemelkedik egy-egy területen - ez nagy versenyelőnyt jelent. Színes, diverz csapat vagyunk.” – Mesélte Ágnes mosolyogva a csapatáról. - „A csapattagok kiválasztásakor mindig is az érettebb személyiségeket kerestük, olyan emberekkel dolgozunk együtt szívesen, akikben ég a vágy a tanulás és a fejlődés iránt.”

A tudatos és önismereti igénnyel rendelkező kollégákat azonban nem egyszerű megtartani. A p2m csapata különleges bizalmat élvez a vezetőség felől. Ágnesék felismerték, hogy a munkavállalói igények is életkoronként változnak, máshogy értékelődik a fizetés, az alkalmazotti munkaviszony, a home-office lehetősége, a távmunka vagy a rugalmas munkaidő most, hogy a többségük már a negyvenes éveikben jár. A p2m vezetői tanácsadóként jól tudják, hogyan kell az igényekre megoldást találni, ezért a saját csapatuknak is igyekeznek felkínálni a leghatékonyabb megoldásokat. 

Ezt a vezetői döntést azonban nem egyszerű menedzselni:

„Ezért fontos, hogy időnként leüljünk és megbeszéljük, hogy hogy állunk és ki mit tud vállalni, hogy megtervezhessük az előttünk álló időszakot. Vezetőként engem kevésbé zavar az, ha valaki heti 3 napban szeretne dolgozni távmunkában, mint hogy azt látom, hogy bent ül az irodában és a felszabadult idejében a Facebook-on nézelődik. A projekt alapú munkavégzésből tisztán látszik, ki, mikor és mennyit dolgozott, így az egyének vállalnak felelősséget saját magukért.”


 

Tetszett a p2m Consulting szemlélete? Szívesen csatlakoznál a csapathoz? Nézd meg a cégprofilt és kattints a "Dolgoznék itt/  Work here" gombra a cégnév alatt, hogy elsőként értesülj a nyitott pozícióikról.

Read more
Highlights
Related companies
Szerethető Munkahelyek Díj 2020 Támogató
Szerethető Munkahelyek Díj 2020 Támogató

Looking for your dream colleague?

Do you want to show up on DreamJo.bs with a cool company profile and job adverts like the ones above?

Let it show why you are a truly likable company, and find your next colleagues faster and with better retension.

Looking for your dream job?

DreamJo.bs is different than other job sites. We help you to really see the company you are applying for and to find a job that you will love!

Still looking for that dream position? We'll help you find it!