Műszaki Értékesítő
Sales
Professional skills
- B2B értékesítési tapasztalat
-
- Projekt menedzsment
-
- Műszaki érdeklődés
-
Personal skills
Even better…
- világítástechnikai ismeret
-
- műszaki előkészítő
-
- DIALUX szoftver ismerete
-
Job description
Ideal candidate
Qualifications
- Általános
- BSc
Language skills
- Angol
- Conversational
Work schedule
- Core time
- 10:00 - 15.00
- You can start at
- Akár két héten belül is.
Salary range
- Gross monthly salary range
- HUF 350 000 — 500 000
Benefits
- Company car
- Coaching
- Conference contribution budget
- In-house trainings
- Company cellphone
- Notebook
- Car parking contribution
- Team building programs
- Training contribution
Tasks
- kapcsolatfelvétel
- helyszíni felmérés
- tanácsadás
- kapcsolattartás
- projektmenedzsment
Technologies and tools
How we work
Csapatként együtt, jó hangulatban. Heti áttekintő értekezlet, napi kapcsolat. Negyedéves üzletági nagy értekezlet. A leendő kolléga a felderítő, a csapat adja a részleteket. Az ügyfélszintű stratégiát közösen dolgozzuk ki. A közbeszerzésnél, komplex ajánlatkészítésnél sem maradsz magadra. (Fénytervezés, műszaki előkészítés, Adminisztrációs támogatás.)
Team info
- Team size
- 11-15 person
- Team age range
- 28 - 68
What you will learn
- konzultatív értékesítés
- világítástervezés
- termékmenedzsment
- piacra jutási technikák
- felelősségvállalás
Equipment
Our product
Ipari területre fejlesztünk és gyártunk lámpákat.
LED világítási projekteket keresünk és valósítunk meg, tervezéssel, kivitelezéssel, tanácsadással. Saját termékeink értékesítése mellett harmadik felekkel is dolgozunk. Célunk az, hogy ügyfeleink komplex világítástechnikai megoldás szállítóként gondoljanak ránk, legyen az ipari csarnokvilágítás, sportvilágítás, irodaház világítás, kültér, robbanásbiztos terület.
Our mission
Elkötelezettek vagyunk a minőségi világítás a korszerű technológia használata és a környezettudatos gondolkodás mellett. Néha azt érezzük, hogy mi magasabb minőségi elvárásokkal rendelkezünk mint ügyfeleink. Partnereink, ügyfeleink fejlesztését is kihívásnak tartjuk, hiszen egy árközpontú piacon nehéz műszaki paraméterekkel érvelni a minőség mellett. De ha könnyű lenne mindenki ezt csinálná.
What would I miss if I left?

A társaság, a poénok, a közös csapatépítők, a Kermann(cél)tudatosság. A szemléletünk. Az a szellemi tőke, ami nálunk összpontosul.
Work-life balance
What makes our product special
Our story
-
2008.01.01
A Kermann Kft főként infokommunikációs területre fókuszált az elején, aztán bővítettük a portfóliót.
-
2015.05.01
Ekkor csatlakoztak a Kermann Kft-hez LED fejlesztők, akik révén elindult ez a divízió is.
-
2017.10.16
Elindult az új generációs termékek fejlesztése, ipari formatervezése, gyártása.
-
2018.09.01
Kermann IndustrialX és Kermann OutoorX generációnkat útjára indítottuk.
How can the employees affect the company’s life?
Trainings and workshops
Lightning round
- Sör, bor vagy tömény?
- bor
- Nemek aránya?
- 10% a hölgyek aránya.
- Légkondi vagy ablak?
- ablak