Az év elejéhez képest folyamatosan csökken a lendületünk és a tavaszi hónapoktól kezdve már csak a nyaralás gondolatába kapaszkodunk. Nyáron végre a vágyott szabadnapjainkat töltjük és rég nem tapasztalt önfeledtség jellemez minket. Ez az érzés azonban könnyen elszáll, mikor újra átlépjük a munkahelyünk küszöbét tudván, hogy messze van még az évvégi pihenő. Ismerős?
Ennek azonban nem kell így történnie. Mi lenne, ha a nyaralás után öröm lenne visszatérni a munkahelyedre? El tudod képzelni, hogy a karikás szem ne legyen egy a kiegészítőid közül? Tényleg eltelhet úgy egy hét, hogy nem péntekig számolod vissza a perceket?
A nyári pihenők ideális alkalmat teremtenek arra, hogy egy kicsit kiszakadjunk a hétköznapjainkból és külső szemlélőként tekintsünk az aktuális élethelyzetünkre, azon belül is például a munkahelyünkre. A nyaralások alatt a legjobb formánkban vagyunk, ráadásul távol minden stressztől. A nagy döntéseket pontosan ilyen higgadt és nyugodt fejjel érdemes meghoznunk.
Gondold végig mi az, ami benne tart téged egy olyan helyzetben, amire már régen nincs szükséged, és hogy mi az, ami miatt mégis minden reggel bemész arra a munkahelyre, amit már régóta nem szeretsz.
Ráadásként íme 7 jele annak, hogy a munkahelyváltásnak valóban eljött az ideje:
1. „Rossz érzés” vasárnap este
A vasárnap esti „rossz érzés”, ami szinte észrevétlenül tör rád, és egy általános kellemetlenség érzetet teremt. Általában gyomor- és/ vagy fejfájás formájában jelenik meg. Legrosszabb esetben annyira kitölti a gondolataidat a rémület, hogy holnap újra hétfő, hogy nem is tudsz érdemben csinálni semmit, ami még kikapcsolhatna a hétvége utolsó estéjére.
2. Túltolt nyaralás
Úgy viselkedsz a nyaraláson, mint egy gyerek a nyári szünet első napjain; megragadsz minden lehetőséget és akár minden alkohollal töltött poharat csak hogy el ne múlaszd a pillanat adta maximális élményt, hiszen tudod, hogy pár nap múlva újra vissza kell térned Mordor földjére.
3. Beragadtál a pozíciódba
Nem léptél előre már legalább 3-4 éve és azt látod, hogy nincs is hova tovább lépned. Nem nyújt már új kihívásokat a jelenlegi pozíciód és többszöri próbálkozásod után sem mozdultak el a feladataid, munkafolyamataid olyan irányba, hogy még motiválni tudjanak téged.
4. Nem fejlődtél
Legalább 1 éve semmi újdonságot nem tanultál, láttál, hallottál a munkád során. A feletteseid nem motiválnak, és nem járnak el követendő szakmai példával számodra. Nem biztosított a munkaadód képzést, oktatást és nem vettél részt semmilyen szakmai eseményen az elmúlt 1 évben.
5. A szervezet sem fejlődött
A munkahelyeden ugyanazok a problémák vannak, mint 1-2 évvel ezelőtt. A szervezet nem épül, csak stagnál. Nincs egy vállalati stratégia, ami a fejlődést szolgálhatná és ami számodra is érthetővé tenné, hogy mi a munkád célja, hozzáadott értéke a cég életében.
6. Már mindenki lelépett körülötted
Már senki sincs ott azok közül, akiket a kollégáidnak hívtál akkor, amikor kezdtél a mostani munkahelyeden. A volt kollégáid már szélesebb mosollyal díszelegnek a LinkedIn profilképeiken, de te még mindig arra vársz, hogy valamilyen csoda folytán jóra fordul a munkahelyeden minden. Értékeled a hűséged és a kitartásodat, viszont a munkaadód még csak észre sem vette, hogy az utolsó vagy a süllyedő hajón.
7. Folyton álmodozol
Már másra sem gondolsz csak arra, hogy milyen lenne a számodra ideális munkahely. Olyan régóta dédelgeted ezt a vágyképet, hogy már pontosan tudod az álommunkád lépéseit, hogy mivel kezdesz és melyik feladatot hagyod a végére. Ezerszer elképzelted már, milyen büszkén válaszolnál a „Hol dolgozol?” és a „Mi a foglalkozásod?” kérdésekre.
Jó hírünk van, az álommelód létezik, találd meg a DreamJo.bs-on!
Képforrás: freepik.com
