A napokban körbejárta az internetet egy újabb jó tapasztalat, ami ismét a 4 napos munkahét bevezetése mellett szól. A Microsoft idén nyáron Japánban tesztelte a 4 napos munkahetet a "Work Life Choice Challenge" nevű program keretében.
„A kevesebb több” elve úgy tűnik a munkanapokra is érvényes. A négy nap alatt hatékonyabban dolgoztak a munkavállalók, mint a megszokott 5 nap alatt. Mindezt egyéb intézkedésekkel is elősegítette a szervezet, mint például a meetingek idejének korlátozásával: egy megbeszélés maximum 30 percig tarthatott, így biztosítva, hogy valóban a releváns dolgokról essen szó a rendelkezésre álló idő alatt.
A Microsoft munkavállalói kevesebb stresszt tapasztaltak a teszt ideje alatt, és úgy gondolják, hogy a 4 napos munkahét határozottan hozzájárult a munka és magánéletük közti egyensúly megvalósulásához. A munkavállalók jóllétének növekedése által a vállalat 40%-os növekedést mért a produktivitásban. Még több jó példák egy korábbi írásunkban is olvashatók.
A Microsoft a kisebb ökológiai lábnyom fontosságáról is beszámolt a program kapcsán. A 4 napos munkahét következtében a környezetet is kevésbé terhelte a vállalat működése. 2018 nyarához képest:
- 23,1%-kal kevesebb áramot fogyasztottak, és
- 58,7%-kal kevesebb papírt használtak el nyomtatáshoz.
2019-ben Nagy-Britanniából is ígéretes hírek szállingóztak a 4 napos munkahét bevezetésének kapcsán. 2018-ban, hamisítatlan brit módra, kutatást kezdeményezett a parlament, hogy teljes körű képet kapjon a 4 napos munkahét gazdasági és pszichológiai hatásairól, az angol parlament ugyanis komolyan fontolgatja a munkaórák országos csökkentését.
A megkérdezett vállalatvezetők fele már valamilyen formában redukálta a 40 órás munkahetet, vannak, akik konkrétan a 4 napos munkahetet vezették be, ugyanannyi fizetésért, mint ami korábban az 5 napért járt. Ezek a vállalatok a munkahelyi elégedettség szignifikáns növekedéséről számoltak be.
A kutatásból kiderült, hogy 2017-ben és 2018-ban a brit munkavállalók táppénzes napjainak 57%-a munkahelyi stresszből, szorongásból, bizonyos esetekben már kialakult depresszióból eredeztethető. Korábbi kutatások alapján a rövidített munkahét a táppénzes napok egyik legjobb ellenszerének bizonyult, ami különösen jó hír, hiszen jelenleg kevés rendelkezésre álló eszköze van egy munkaadónak a táppénzes napok csökkentésére.
Az átfogó brit felmérésben a munkavállalókat is megkérdezték az eddigi tapasztalataikról: 77%-uk határozottan jobbnak találja az életminőségét, amióta rövidített munkahétben dolgozik. Az is kiderült, hogy az emberek nem feltétlen pihenéssel töltik az extra szabadidőt, sokan képzésre, például nyelvtanulásra vagy önkéntes tevékenységekre szánják a plusz időt.
Generációs szemszögből vizsgálva a 4 napos munkahetet, a Z generáció körében örvend a legnagyobb népszerűségnek ez az intézkedés. A kutatásban résztvevő Z generációs munkavállalók 75%-a kimondottan vonzónak találja azt a munkahelyet, ahol rövidített munkahétben dolgoznak, és 67% figyelembe veszi ezt az intézkedést az álláskeresés során.
Talán meglepő, de nem mindenhol egyformán népszerű a 4 napos munkahét trendje. Például az Indiában megkérdezett munkavállalók nagyobb része, inkább kihagyná ezt a lehetőséget arra hivatkozva, hogy nem tudná elvégezni a munkáját kevesebb nap alatt. A brit vállalatvezetők is arról számoltak be, hogy nem minden pozíció esetében tudták bevezetni a rövidített munkaórákat, ugyanis valóban nem minden munkakör engedi ezt meg. A 4 napos munkahét bevezetésének akadályairól egy korábbi írásunkban foglalkoztunk.
Bár hazánkban még csak egy-két helyen hallani a 4 napos munkahétről, mégis a DreamJo.bs nem reprezentatív felmérésében (2019) a megkérdezettek 48%-a választaná a 4 napos munkahetet más trendekkel, a korlátlan szabadsággal és a korlátlan home office lehetőségével szemben.
Robert Skidelsky, brit közgazdász szerint 2030-ra 15 órás munkahetekben fogunk dolgozni, legalábbis a szakértő erősen ajánlja, hogy ebbe az irányba tendáljunk. Vajon melyik vállalat lesz a következő formabontó a rövidített munkahét témában?
Nálatok is rövidített munkahét van? Vagy ismertek olyan hazai munkahelyet, ahol rövidített munkahetet alkalmaznak? Írjatok nekünk a hello@dreamjo.bs címre, hogy bemutathassuk a hazai jó példákat is.
