Mi lenne, ha lenne egy közösség, ami magában foglalja a példaértékű hazai szervezeteket, ha lenne egy felületük, ahol megoszthatják egymás között a tudásukat, és ha lenne valaki, aki őket körbefogja, majd rávilágítana az erősségeikre, így segítve a fejlődésre vágyó vállalatokat? - gondoljuk sokszor vezetőként, középvezetőként, vagy akár beosztottként is. Jó hírünk van: létezik ilyen, és ez nem más, mint a Szerethető Munkahelyek közössége. Hogyan? Hol? Mióta? A 2017-ben induló Szerethető Munkahelyek Díj óta zajlik az orrunk előtt a folyamat, amiben a DreamJobs egy újgenerációs állásportálként egy employer branding felületet is nyújt a magyarországi munkahelyeknek, és az SZMD verseny szervezésével pedig össze is kovácsolja őket egy egyedülálló, újító hanggá az itthoni munkaerőpiacon.
Kik lehetnek szerethető munkahelyek ma Magyarországon? Ezúttal nem valamiért kiváltságos, valamilyen tűzhez közel lévő cégekről van szó. A Szerethető Munkahelyek Díj célja, hogy bemutassa az itthoni szerethető munkahelyeket, egyenlő esélyt nyújtva minden cégnek mérettől és szektortól függetlenül. A Szerethető Munkahely minősítés egyszerűen, kreatív, őszinte és hiteles cégprofilokon, bemutatkozásokon keresztül érhető el.
A 2018-as díjátadó visszhangja után Balogh-Mázi Mária és csapata úgy látta, hogy az itthoni munkahelyek ki vannak éhezve a tudásmegosztásra. A verseny ideje alatt sok olyan vezetővel, HR, marketing vagy kommunikációs szakemberrel került kapcsolatba a DreamJo.bs csapata, akik egyértelműen nyitottak az újdonságokra, az innovációra és a tudásra. Ez a tapasztalat hívta életre a Szerethető Munkahelyek Klub eseményt.
A Klub esemény egy szakmai fórumot teremt, ahol a 2018-as szerethető cégek megoszthatják egymás között a tapasztalataikat, sikerélményeiket és ugyanúgy akár ballépéseiket is, melyek tanulságként szolgálhatnak a többi cégnek. Az első esemény a HR trendeket vonultatta fel témájaként.
A 2019-es Szerethető Munkahelyek Díj keretein belül is nagyobb hangsúlyt kapnak a HR trendek. Az egyik újítás az idei versenyen a folyamatosan bővülő HR Badge-ek hozzáadása: családbarát, környezettudatos, sokszínű és befogadó munkahelyek és a társaik - a most induló munkáltatók már ezeket is megjelölhetik a cégprofilukon.
A Klub eseményen szóba került többek között az Onboarding, az egészségtudatosság, a mental wellness (mentális jóllét) vagy a családiasság, mondhatni szerethetőség megőrzése egy nagyvállalat keretein belül.
Az onboarding - azaz az új csapattag optimális integrálása a munkahelyre - fontosságáról, és a toborzás és kiválasztás folyamatában betöltött kulcsszerepéről az AYCM (All You Can Move - Sportpass) mesélt. Saját tapasztalataik alapján folyamatosan csiszolják azt a bizonyos első napot, hetet akár hónapot, amikor az új kollégában valószínűleg a későbbi munkáltatóval való kapcsolatának nagyobb százaléka eldől. Az AYCM arra is felhívta a figyelmünket, hogy ha a saját onboarding folyamatunkat készülünk fejleszteni, tartsuk szem előtt, hogy az első benyomás a cégről már az első munkanap előtt kialakul. Vagyis a jelölt prekoncepciói már az onboarding folyamatot képezhetik.
Az Alcoa egy ízelítőt adott a mindennapjaiból, hogy lássuk, milyen az élet egy szerethető munkahelynél. Az Alcoa középvállalatként tudja, hogy a folyamatos növekedés mellett milyen nehézséget jelent a családias légkör megőrzése, és a gépies működés elkerülése. Ha röviden szeretnénk kifejezni, hogy mitől szerethető az Alcoa, akkor azt mondhatnánk, hogy egy eseménydús, színes hétköznapokkal teli munkahelyet teremt. Náluk akár mindennapra jut valamilyen apró kezdeményezés, intézkedés, kedvesség, ami a munkavállalók jóllétét növelni tudja.
Az Alcoa és az AYCM mellett a 2018-as verseny „Dolgoznék itt” díjazottja KKV kategóriában, valamint a BlackBelt HR különdíjasa kisvállalat kategóriában, a PV Napenergia is részt vett a panelbeszélgetésen. Továbbá a helyszínt biztosító Diageo is, aki betekintést nyújtott egyedi közösségi terébe, a Diageo Bar-ba. A beszélgetés során a szerethető munkahelyek a toborzás nehézségeiről gondolkodtak közösen, köztük arról is, hogyan toborozzuk, kötelezzük el és tartsuk meg a kollégáinkat a sokadik felvett munkatárs, a sokadik eltöltött munkaév után, legyünk akár egy KKV vagy egy nagyvállalat.
Jelenleg itt tart a Szerethető Munkahelyek kalandja, és ki tudja, hová nőheti még ki magát. Csatlakozzatok a Szerethető Munkahelyek közösségéhez Ti is! Ha van már DreamJo.bs cégprofiltok, akkor nincs más teendőtök, csak nevezni a versenyen. Nincs még cégprofiltok a DreamJo.bs oldalán? A regisztrációt és kitöltést elkezdhetitek itt.
