close
Vissza a blogra
Sipos Lilla
július 22.
Álommelók

Adevinta Hungary - a munkahely, ahol a kollégák szabadon alkothatnak, fejlődhetnek és dolgozhatnak együtt a közös célért

Az Adevinta célja, hogy piacvezető termékeikkel hasznos és egyszerű megoldást biztosítsanak a régi és az új felhasználóinknak. Ebben a cikkben Gergő, Product Owner izgalmas pozíciójáról tudhatunk meg többet.

Az Adevinta célja, hogy piacvezető termékeikkel hasznos és egyszerű megoldást biztosítsanak a régi és az új felhasználóinknak - akár eladni, akár vásárolni szeretnének! Emellett a skandináv munkahelyi kultúrához hasonlót szeretnének teremteni, megőrizve a lokális értékeiket és igyekeznek biztosítani az összes olyan körülményt, amiben a kollégák szabadon alkothatnak, fejlődhetnek és dolgozhatnak a közös célért. Ebben a cikkben Gergő, Product Owner izgalmas pozíciójáról tudhatunk meg többet.

Milyen feladaton dolgozol jelenleg?

A Használtautó.hu fejlesztésére szakosodott csapattal azon dolgozunk, hogy főleg autóértékesítő partnereinknek segítsünk minél több hasznos, a mindennapi munkájukat segítő szolgáltatással különösen az elmúlt időszak megpróbáltatásai után.

Ezen kívül arra is törekszünk, hogy a Használtautó applikáció fejlesztése haladjon és megfeleljen a felhasználóink igényeinek.

Hogyan dolgozol (módszer, technika, helyszín, körülmény, csapatban vagy egyénileg)?

Jelenleg 4 csapat dolgozik azon, hogy a Jófogás és a Használtautó funkciói fejlődjenek, így az egyik ilyen, úgynevezett Domain Driven csapatban dolgozom. A team szerencsére viszonylag nagy, így széles fejlesztési és karbantartási spektrumot tudunk lefedni, valamint én is közelebbről megismerkedhetek az egyes részlegek munkájával. Idén álltunk vissza a 2 hetes sprintekre, ami beváltotta a hozzá fűzött reményeket. A feladatokat pedig JIRA-ban követjük. A veszélyhelyzet alatt otthonról dolgoztunk, de szerencsére gördülékenyen, a június közepén tértünk vissza az irodába heti 2 napos home office-szal.

Mit csinálsz egy munkanapod során?

Egy munkanap általában igen sokrétű. Amit biztosan tartalmaz, az néhány meeting az aktualitásokról és a futó projektekről. Ezen kívül sokat fókuszálunk a jövőbeli tervekre és fejlesztési irányokra, átvizsgáljuk az elemző kollégákkal az oldalt és felmérjük a piaci igényeket. Néha sok megbeszélés összegyűlik egy-egy napra, de a kollégákkal ez inkább tűnik barátságos hangulatú egyeztetésnek.

Emellett előfordulnak még ennél is izgalmasabb napok, mint például nemrég, amikor egy filmet forgattunk az egyik korábban elkészül projektről. 

Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?

A jelenlegi pozíciómba cégen belülről kerültem. Korábban a marketing csapatban tevékenykedtem, ahol már volt szerencsém a Használtautó éves céljait támogató projektekben részt venni. A korábbi product manager távozásával pedig adódott egy alkalom, amit ki is használtam. 

Milyen volt beilleszkedni a csapatba?

Nem ment nehezen, mindenki nyitott, közvetlen és kedves volt. Sok segítséget kaptam csapaton belülről és kívülről is a kezdeti időkben, ami azóta is kölcsönösen fennáll. Azonban a lezárásoknak köszönhetően mégsem ment úgy, mintha az irodából dolgoznánk. Éppen akkor szokott mindenki át az otthoni munkára és kereste az új működését, amikor bekerültem a csapatba, így érthető módon kevesebb idő jutott arra, hogy jobban megismerkedjünk egymással. Azóta szerencsére kisebb csapatépítőkön találkoztunk és rövid ideig az irodában is dolgoztunk közösen.

Mennyire látsz bele a cég működésébe (transzparencia)?

Úgy gondolom, hogy teljes mértékben. A vezetőség nagyon sok energiát fektet abba hétről-hétre, hogy az Adevintánál dolgozó minden kolléga értesüljön a cég eredményeiről, terveiről és minden kisebb - nagyobb hozzá köthető hírről. 

Honnan érkeznek az ötletek?

A stratégiai döntések a menedzsment felől érkeznek, de maguk az ötletek, hogy mivel szeretnék elérni és támogatni a lefektetett célokat, azt már a csapatok döntik el. Szerencsére a bizalmi faktor magas, így minden csapat felépítheti a saját terveit az egyes negyedévekre. Egy-egy megoldandó problémára összehozott ötletelés vagy workshop külön élvezetes szokott lenni. 

Mit szeretsz legjobban a munkádban?

Szeretem a terméket, a csapatot, az izgalmas projekteket és a folytonos megújulást. Örülök, hogy munkánkkal tudunk segíteni az autót értékesítőknek és a vásárlóknak egyaránt. 

Hogyan követed/vezeted a feladataidat?

Szerencsére sokféle eszköz áll rendelkezésünkre, hogy követni tudjuk feladatainkat. Sok memo-t írunk a meetingekről, használjuk a Miro-t az átlátható ábrázolások és a jó használhatóság miatt, de dolgozunk JIRA-ban és Confluence-ben is. (Néha azért papírt és tollat is fogunk).

Mi volt a leghasznosabb szakmádba vágó könyv, és mit olvasol most?

Az Agile és Scrum témakörében sokat olvastam, de jelenleg csak kikapcsolódás jelleggel teszem. Azért már megvan a következő szakmai könyv, amit az egyik francia kollégám ajánlott: Crossing the Chasm - Geoffrey A Moore-tól.

Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?

Ugyan néha a körülmények hátráltatnak (lezárások, COVID, otthoni beilleszkedés), de fontos, hogy kitartóak legyünk és kihozzuk magunkból a maximumot. Tanulság az is, hogy ilyen jó csapatban csak úgy repül a munkaidő.

Miért jelentkezzen hozzátok valaki?

A közösség és a csapatok egytől egyig nagyon támogatóak, közvetlenek, segítőkészek. A jó munkahelyi flow garantált. Ezen kívül szerintem nagyon fontos az is, hogy az ország piacvezető termékén dolgozhatunk és saját ötleteinkkel fejleszthetjük azt. Ha ez nem lenne elég számos belső tréning és továbbképzés is elérhető. Ráadásul nem beszéltem még az irodában ránk váró gyümölcshűtőről, csocsóról, ping-pong-ról és PS-ről. 

Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?

Lényegében a fentiek miatt. 

Milyen változásokat hozott magával a rendkívüli helyzet a munkavégzésed kapcsán?

Teljesen újra kellett strukturálni a működésünket és átállni az otthoni munkavégzésre, ami türelmesebb hozzáállást és jobb szervezést igényel. 

Van valami, amit megtartotok majd a "karanténos" munkavégzésből a továbbiakban is?

A home office lehetőség, heti 2 napot tudunk otthonról dolgozni.

Mire vagy a legbüszkébb az elmúlt nehéz időszakból?

Itt azt emelném ki, hogy sikerült megtartani a jó hangulatot és a szervezett működést a csapaton belül, valamit a piaci nehézségeket is sikerrel vettük. 

További cikkek a témában

Kapcsolódó állások
Kapcsolódó cégek

Még keresed az álomállást?

Maradj naprakész a legújabb hírekkel és ajánlatokkal, iratkozz fel hírlevelünkre, hogy mindig az elsők között értesülj róluk!

Add meg az e-mail címed