close
Vissza a blogra
Dreamjo.bs
7 perc
május 24.
Szerethető Munkahelyek

Az egészségtudatosság, mint vállalati versenyelőny

A munkahelyi egészségkultúra egy új stratégiai prioritás és egyben egy versenyelőny. Ismerd meg az egészségtudatosság alaplépéseit, hogy a te munkahelyed se maradjon el a tudatos, felelős és szerethető munkahelyek sorából.

Felvilágosult, fejlett társadalmainkban végtelen tudatos életet élünk, vagy legalábbis ezt gondoljuk. A valóságban azonban azt tapasztaljuk, hogy az urbanizáció, a robbanásszerűen fejlődő technológia és a digitalizáció ellenére túlhajszoltak, fáradtak vagyunk, ilyen-olyan hiánybetegségeink alakulnak ki és nem vagyunk elégedettek az élettel úgy, ahogy most van. Az Egészségtudatos Munkahelyek konferenciáján jártunk. A kézzelfogható, gyakorlati tanácsok mellett néhány sokkoló adattal is gazdagodtunk.

Íme néhány szomorú adat a magyar ember egészségügyi állapotáról:

  • Magyarország Európa legelhízottabb országa. Minél magasabb BMI (testtömeg) indexszel rendelkezik egy munkavállaló, annál több táppénzes napot számolhat utána a munkáltató.
  • Elöregedő társadalomnak számítunk, és a nyugdíjkorhatár egyre kintebb tolódik, miközben 45-50 éves kortól a szívbetegségek kíméletlenül szedik áldozataikat. Minden második magyar ember a szíve miatt hal meg.
  • A jó magyar munkaerő tudatába az alvás, mint elvesztegetett idő épült be. Igazán hatékonynak sokan csak akkor érzik magukat, ha 5-6 óra alvással is viszonylag sikeresen menedzselik a feladataikat, kávétól kávéig húzzák a napokat, és minél több órát tudnak szánni a munkájukra. Emiatt Magyarország sajnos az alvászavarok statisztikáiban is előkelő helyen szerepel.
  • Minden harmadik magyar ember mentális problémával küzd. Ráadásul a magyarok 20%-nak nincs egy darab barátja sem, tehát minden ötödik ember magányosan él, nincs kitől szívességet, segítséget kérnie, nincs támasza a nehéz időszakokban, és nem tartozik semmilyen közösséghez.
  • Így már nem is annyira meglepő, hogy társadalmunk összfüggőssége 60%. A függőségek közül is az alkohol az egyik legjobb barátunk, amit a kultúránk egyébként erősen támogat. Sok munkahelyen a csapatépítő sem merül ki másban egy kiadós ivásnál.

Mindemellett a magyar egészségügy kritikus állapotát még csak szavakba önteni sem érdemes. Éppen ezért Dr. Márky Ádám is arra a felismerésre buzdít minket, hogy a testi és a lelki egészség mindenkinek saját felelőssége. A legtöbb embernek, a súlyos egészségügyi és pszichológiai edukáció hiányában nincs megfelelő tudása és eszközkészlete ahhoz, hogy kellően tenni tudjon saját magáért. Ha mégis tenne, az első számú kifogása, hogy nem tud foglalkozni magával, mivel munka mellett nincs ideje rá. Való igaz, hogy életünk jelentős részét a munkahelyünkön töltjük. Itt lépnek be a történetbe a tudatos, felelősségteljes, példaértékű munkahelyek, akiknek óriási szerepük van az egészségfejlesztésben.

Dr. Szabó Ágnes közgazdász kutatásai alapján az átlag magyar munkavállaló egészségtelen, motiválatlan és nem elkötelezett a munkája iránt. A stressz, a fizikai inaktivitás, az elhízás és a helytelen táplálkozás a legfőbb „termékenységgyilkosok” a magyar munkavállaló életében. Ez a munkáltatót nem csak jó szándékból érdekelheti, ilyen állapotban lévő munkavállalóktól ugyanis csak alacsonyabb produktivitás és kevésbé profitábilis munka várható. 2016-ban például a személyekre eső táppénzes napok számának átlaga 10,3 volt, ami egy jelentős anyagi kiesés is lehet egy vállalat számára.

A vállalati egészségkultúra egy új stratégiai prioritásként kell, hogy megjelenjen a tudatos szervezetek életében.

Schannen Frigyes – vezető partner, Roland Berger Budapest – szerint egy vállalati stratégia nem másról szól, mint a versenyelőnyről. Előadásában az egészségkultúra, mint stratégia kialakításáról számos tapasztalatot osztott meg. Az első és legfontosabb pillér, hogy az egészség iránti elköteleződés felülről, a vezetőségtől építkezzen, másként sosem lesz belőle egy egységes vállalati nézőpont.

Ha stratégiaként gondolunk az egészségtudatosságra, akkor annak az alábbi négy területen kell megmutatkoznia:

  • Pénzügyi: tehát profitábilisnak kell lennie.
  • Vevői: járuljon hozzá a cég pozitív megítéléséhez, támogassa az Employer Branding folyamatokat.
  • Működési: magasabb produktivitást eredményezzen.
  • Tanulási és fejlődési képesség: magasabb minőségű munka, termék keletkezzen a következtében.

Hogy néz ki az a program, amit minden tudatos vállalati csoport el tud indítani?

  1. Igények és problémák felmérése – ez a lépés gyakran kimarad, hiszen mindenki tudja mire van a másiknak szüksége, viszont pontosan az üres feltételezések miatt marad el sok esetben az egészségprogramok hatékonysága. Az igényekről érdemes alapos, megbízható módszerekkel adatot gyűjteni.
  2. Adatok elemzése és az egészségprogram megtervezése
  3. Potenciális partnerek keresése – a megfelelő szakértők felkeresése, például mentálhigiénés szakember, pszichológus, gyógytornász, dietetikus bevonása a programba.
  4. Kommunikációs terv elkészítése és a program népszerűsítése – érdemes épp olyan komolyan venni a házon belül lévő információátadást, mint a piac felé irányított kommunikációt. Számít, hogy kint van-e minden folyosó minden falán a céges értékek kiáltványa, vagy valamelyik fiók mélyén lapul egy porosodó paksamétában.
  5. Ösztönzési rendszer felállítása – a cél a motiváció felébresztése, az egészség ugyanis nem mindenkinek fontos egyenlően, és bár mindenkinek szíve joga állást foglalni, a passzivitás, negatív hozzáállás demotiváló lehet a lelkes kollégák számára.
  6. Monitoring rendszer felállítása és a visszajelzések mérése

Milyen példákra kell gondolni a vállalati egészség stratégia kapcsán?

  • Egészséges táplálkozás részletes bemutatása - túl a zöldségeken és a gyümölcsökön, ismertetve például a kalóriasűrűség fogalmát - és alkalmazása.
  • A mozgástudatos életmód támogatása a lehetőségekhez képest. Van, ahol még kérdés, hogy elengedjék-e a munkavállalót napközben sportolni, van, ahol már kötelező.
  • Elérhető egészségbiztosítás.
  • Wellness szolgáltatások beemelése, mint például céges masszázs vagy céges gyógytorna az ülőmunka kompenzálására.
  • A pihenés és a szabadidő tisztelete például rövidített munkahéttel, flexibilitással, relaxációs szobával.
  • Az iroda infrastruktúrájának optimalizálása az ergonómia mentén.
  • Függőségek kezelése a munkaadó hatáskörein belül, például kijelölt dohányzóhelységek csökkentése, esetleg megszűntetése.
  • A mentális egészség megőrzése például vállalati pszichológus alkalmazásával, önismereti, önsegítő csoportok szervezésével.

Az MKB Bank példaértékű hazai mintának számít a „20 perc egészség” programjával. Dr. Balogh Ádám az MKB Bank Elnök-vezérigazgatója felhívja a figyelmet a nehéz kiinduló pontra, amivel minden szervezet szembesül az egészségtudatosság kialakításakor: mi emberek pontosan tudjuk, hogy mi az, ami helytelen, egészségtelen vagy káros, mégis csináljuk.

„Napi 1 cigi az semmi. Nem aludtam, de mindegy, elég ennyi is. Azért a vasárnapi ebédnél lehet sokat enni, nem? Ha megkínálnak itallal, csak illik elfogadni.” – mondjuk mi emberek.

Ha egészségtudatos munkahelyekké szeretnénk válni, fontos tudni és ismerni, hogy mivel állunk szemben. Érdemes kicsit foglalkozni az emberi motiváció bonyolult, összekuszált, kiismerhetetlennek tűnő rendszerével, mielőtt motiválni szeretnénk bárkit is bármire.

A nehézségek ellenére is egyértelműen megéri egy munkaadónak az egészség stratégia kialakítása. Egészséges, keveset hiányzó, produktívabb, elkötelezettebb és még azt is megkockáztathatjuk hogy boldog(abb) munkavállalói lesznek, akik hatékonyan dolgoznak és magas minőségű szolgáltatást nyújtanak.

"Az egészség stratégia csak egy újabb fogás a munkáltatótól, hogy a végén még több bőrt húzhasson le a munkavállalókról." – Mondhatja az örök pesszimista magyar ember. Pedig nem, ez most nem az. Itt nem csak a munkáltató nyer, és a munkavállalók sincsenek hitegetve, vagy úgymond használva. Az egészségprogram egy win-win-win szituáció, nem csak a munkavállaló és a munkaadó, de a társadalom is nyer belőle.


 

A DreamJobs cégprofilon egy új HR Badge, az egészségtudatos munkahely badge is elérhetővé vált. Használjátok, ha egészségtudatos munkahelyek vagytok és legyetek jó példák a többi munkahely számára. Megmutathatjátok szerethető cégeteket az idei Szerethető Munkahelyek versenyén is. Nevezzetek a 2019-es Szerethető Munkahelyek Díjért itt.

További cikkek a témában

Kapcsolódó állások
Kapcsolódó cégek

Még keresed az álomállást?

Maradj naprakész a legújabb hírekkel és ajánlatokkal, iratkozz fel hírlevelünkre, hogy mindig az elsők között értesülj róluk!

Add meg az e-mail címed