A Canecom korábban mobil fejlesztési projektjeivel, az utóbbi 2-3 évben pedig teljes körű backend és content management fejlesztési munkáival hívta fel magára a figyelmet és szerzett ismertséget. A cég a kezdetek óta külföldi piaci fókusszal dolgozik, a magyarországi jelenlét mellett amerikai jelenlétet is kiépítve. Az egyedi fejlesztési projektek mellett nagy hangsúlyt helyeznek a saját belső termék fejlesztési projektekre is. Az elmúlt másfél évben a hazai közegben teljeskörű távmunkát támogató környezetet építettek ki, és jellemzően olyan munkavállalókra fokuszálnak akik az ilyen típusú munka és csapat környezetben képzelik el a jövőjüket. Hogy milyen lehet a Canecomnál dolgozni, arról Nagy Norbert, vezető frontend fejlesztő mesélt nekünk.
Hogyan kerültél a jelenlegi pozíciódba?
Mikor a Canecom-hoz jelentkeztem, több mint 3 éve, még csak a kivitelezéssel foglalkoztam. Idővel ahogy fejlődtem és több tapasztalatom lett nagyobb rendszerek készítésében, egyre jobban belefolytam a munka tervezés részébe is. Mára az un. “core team” tagjaként a vállalat jövőjét befolyásoló eseményeken és döntésekben is részt veszek.
Milyen projekteken dolgozol?
A Canecom-nál főként CMS felületek tervezése és kivitelezése a feladatom. Ezek a rendszerek általában mobil és web app-ok, illetve chatbotok kiszolgálására jönnek létre. Frontend fejlesztőként főleg a saját termékünkön dolgozom, emellé időközönként befutnak kisebb-nagyobb egyedi projektek is melyekben kontributálok. A saját termék és a nagy projektek megkövetelik a minőségi kód írását, a kisebb fejlesztések lehetőséget adnak a meglévő problémák új megközelítésére, új technológiák kipróbálására.
Mit csinálsz egy munkanapod során?
Általában 8:30 és 8:50 között kelek, 8:59-re elkészülök, majd két lépés után bent vagyok a munkahelyemen, a nappaliban: home office. Komolyra fordítva a szót, a napi feladataim között hangsúlyos a dizájntervek review-zása és kivitelezése, folyamatos kommunikálás a back-end fejlesztőkkel és a csapat többi tagjával. Ezen felül részt veszek a fejlesztés koordinálásában, ütemezésében.
Milyen volt beilleszkedni a csapatba?
A beilleszkedés könnyen ment, már az interjún látszott, hogy hasonló gondolkodásmódú, laza kollégákkal lesz dolgom. Mint később kiderült, ez a cég egészére is igaz.
Mennyire látsz bele a cég működésébe?
Kisebb cég lévén a transzparencia közel 100%-os, erre nagy hangsúlyt fektetünk a csapaton belül is: alapelvünk, hogy a kommunikáció mindig nyílt és egyenes legyen. Vannak dedikált időpontjaink, amikor mindenki beszámolhat az őt érintő kihívásokról. Itt a menedzsment is elmondja, milyen irányba, hogyan haladtak, így mindenki értesülhet a céget érintő távolabbi milestone-okról.
Honnan érkezhetnek nálatok az új ötletek?
Azt, hogy a távolabbi jövőben milyen projekteken dolgozunk, a menedzsment készíti elő. A tervezés fázisában főleg a “core team” vesz részt grafikusok és dizájnerek bevonásával. Kivitelezési fázisban a fejlesztőkre van bízva, milyen technológiák segítségével, hogyan szeretnék megoldani a feladatokat. Fontos hogy nagyon sok vevői visszajelzést hallgatunk meg és dolgozunk fel, ez sokat segít a hatékonyság növelésében.
Mit szeretsz a legjobban a munkádban?
A legjobban azt szeretem, hogy nincsenek kötött dolgok. A terveket együtt alakítjuk, és ha kész, még akkor sem kőbe vésett szentírás. Ha valahol felmerül, hogy lehetne egy adott részt jobban is csinálni, újragondoljuk és aszerint haladunk tovább. A munkaidő szintén kötetlen, a cél nem az, hogy minden nap 8 órát ülj a munka előtt, hanem hogy a vállalt feladat a lehető leghatékonyabban készüljön el. A kivitelezés során megválaszthatom magamnak a használni kívánt technológiákat, eszközöket minden tekintetben, értem itt az oprendszert, az IDE-t és mindenféle külső környezetet, de kódszintet is. Hogy az adott feladatot hogyan oldom meg, az a saját döntésem és felelősségem. A lényeg, hogy a végeredmény a lehető legjobb legyen. A saját technológia megválasztásából következik az is, hogy lehetőség van folyamatosan új dolgokat kipróbálni. Nem kell 8-10 éves legacy rendszereket kalapálni, mindig van lehetőség iterálni a projekteken.
Hogyan követitek a feladatokat?
A projektek menedzselésére és a kód követésére github-ot használunk. Nincs semmi időmérő vagy egyéb menedzsment szoftver arra, hogy track-eljük, ki hány percet töltött egy adott feladattal. A mi esetünkben ez teljesen felesleges is volna.
Mi a legnagyobb tanulság, amit a jelen munkahelyeden tanultál?
Nem kell feleslegesen túlbonyolítani a dolgokat, törekedni kell az egyszerűségre.
Miért jelentkezzen hozzátok valaki?
Mert modern programozási nyelvekkel és technológiákkal dolgozhat, egy remek csapatban.
Szerinted miért jobb itt dolgozni, mint máshol?
A folyamatos fejlődés és kötetlenség miatt.
Te is szívesen dolgoznál a Canecomnál? Nézd meg a cégprofilt és kattints a "Dolgoznék itt"/ "Work here" feliratra a cég neve alatt, hogy a jövőben időben értesülj a nyitott pozícióikról.
