A friss diplomások toborzása és a fiatal munkavállalók megtartása egy különálló kérdéskörré nőtte ki magát. A munkáltatók elkötelezett kollégákkal szeretnének együtt dolgozni, de az elköteleződés kialakítása szinte minden korosztályban nehézséget okoz, a pályakezdők körében pedig különösen. Ahhoz, hogy a kollégák elkötelezett munkavállalókká váljanak, az igényeik kielégítésére kiemelt szükség van, ami napjainkban már bőven túl mutat az anyagi biztonságon. Egyedi és kreatív megoldásokkal kell előrukkolnia a munkáltatóknak, ha elkötelezettséget szeretnének kialakítani, mint ahogyan azt a Diageo is tette.
A Diageo Business Services (DBS) hazai központja elindította Graduate Programját, ami a tehetséges, fiatal diplomásoknak nyújt egyedülálló belépőt egy biztos karrierhez. A Diageo budapesti irodája egy multifunkcionális kiválósági központ - olyan magas hozzáadott értékű, stratégiai vállalati funkciókat lát el, mint a treasury, a pénzügy és stratégia, a globális HR, az üzleti elemzések, a pénzügyi ellenőrzés és a beszerzés.
A program nyolc lelkes pályakezdővel indul, akik egy komoly kiválasztási folyamatban vettek részt. Az ígéretes csapatot 21 és 24 év közötti, fiúk és lányok, magyarok és külföldiek egyaránt alkotják. A jelentkezéshez elsősorban egy releváns diplomára, folyékony angol nyelvtudásra és maximum két év munkatapasztalatra volt szükség. A felvételi szempontok között a jelöltek személyisége is dominált. A program célja egy hosszú távú együttműködés kialakítása a Diageo és az új csapattagok között, ezért jelentős volt, hogy a jelentkezők emberi oldalát is megismerhessék a kiválasztás során, például AC (Assessment Center) szervezésén keresztül.
A két éves program elvégzése után olyan szakmai tudással rendelkezhetnek majd a résztvevők, melynek köszönhetően egy nagyobb léptekben haladó karrierútra számíthatnak; akár öt éven belül középvezetői munkakörbe kerülhetnek. Mindehhez a Diageo biztosítja, hogy a két év alatt a fiatalok olyan ismereteket szerezhetnek, melyek életre szóló tanulságokat tartalmaznak, és egy hagyományos junior állásban nem lennének elérhetőek. A kiválasztott pályakezdők egy funkcionális tréningterv alapján fejleszthetik képességeiket, hogy később felvértezett, hatékony vezetőkké válhassanak. A program ideje alatt egy mentor is segíti fejlődésüket. A közvetlen vezetőjük mellett mindegyikőjüknek lesz egy Buddy-ja, úgymond szakmai barátja, akihez bármilyen gyakorlati kérdéssel fordulhatnak, például akkor is, ha nincs meg a telefonos belépőkód, vagy ha nem találnak egy tárgyalót.
A Diageo a JDI (Judgement Drive and Influence) modelt tartja szem előtt, mikor a vezető ismertetőire gondol, miszerint az igazán jó vezetőnek saját, belső késztetése van a fejlődésre, stabil értékrendszere van, melyet a nehezebb helyzetekben is tud képviselni, és példájával pozitív hatást gyakorol a környezetére. Ezt a vezetői attitűdöt igyekeznek felébreszteni a tehetséges fiatalokban is.
A budapesti Graduate Program egy globális mintán alapszik, ami egy nemzetközi és egy hazai kutatással, valamint az itthoni munkaerőpiac sajátosságaival is bővült. A program megalkotói úgy gondolják, hogy csakúgy, mint egy állandó munkatárs, egy friss diplomás is hatalmas hozzáadott értéket jelent a cégnek, ezért kiemelten fontos időt és energiát fordítani a fiatalok érdeklődésének felkeltésére és a bizalmuk elnyerésére.
A budapesti Diageo tapasztalatából körvonalazódott, hogy a felsőoktatásban lévő diákok nagy része már a képzésük alatt munkába áll, és a diploma megszerzése után már kevésbé (még) egy szakmai gyakorlat vagy egy 3-4 éves program érdekli őket, sokkal inkább az éles munkatapasztalat tűnik számukra vonzónak. A Graduate Program ezeknek a fiataloknak is egy alternatívát tud nyújtani. Az első év után egy rotációra van lehetőség, ami sokaknak lehet szimpatikus, hiszen a pályájuk elején lévők általában másfél, két évet töltenek el egy pozícióban, nem mellesleg később, vezetőként nagyon hasznos tudásként szolgál, ha a nagyvállalatokra jellemző területek közül többet is megismernek.
Bár a magyar Diageo Business Services főként pénzügyi szolgáltatóként funkcionál, a budapesti program nem csak pénzügyi irányba mutat, így a résztvevők belekóstolhatnak a Data & Analytics és a Commercial Support területeibe is, és így egy nemzetközi karrierben is gondolkodhatnak.
A Graduate Program egy nagyon gyümölcsöző és hatékony útja a tehetségek gondozásának, ami személyesebbé teszi a munkavállaló és munkáltató közötti kapcsolatot. A Diageo és a csapat intenzíven fog együtt dolgozni a közös sikerekért, hogy ez a program valóban egy tökéletes választás legyen a fiatalok számára.
A Diageo példájából azonban nem csupán a nagyvállalatok vagy az irodai dolgozók tanulhatnak. Minden szervezet életében egyre jelentősebbé válik az úgynevezett Early Career Strategy, azaz az újonnan csatlakozó, főleg fiatal munkavállalók bevonzása, megtartása és folyamatos motiválása.
Szeretnél többet megtudni a Diageo Budapest Graduate Programról? További részletekről itt olavshatsz.
