Aki azt várja, hogy lenyűgözzék
Vannak olyan munkavállalók, akiknek bár van biztos munkahelyük, nyitottak az új kihívásokra és folyamatosan figyelik az álláshirdetéseket. Egy ilyen helyzetben sokkal könnyebb végigmenni egy kiválasztási folyamaton, hiszen van a pályázó mögött egy stabil anyagi háttér, így nem a megélhetése a tét. Az ilyen típusú pályázók azt várják a cégektől, hogy elcsábítsák őket, az ajánlatukkal múlják felül a jelenlegi munkahelyüket.
Akinek minden mindegy
Az előző karakterrel ellentétben, vannak olyan álláskeresők, akik élethelyzetükből fakadóan már bármilyen állást hajlandóak elvállalni kompetenciájuktól és tapasztalatuktól függetlenül. Esetükben előny, hogy lelkesek és nyitottak a tanulásra, fejlődésre, viszont képesek nagyítani a képességeiket, hogy elnyerjék az adott állást.
Aki mindenhez is ért
Mindannyian ismerjük azt az embertípust, akinek nem tudunk újat mutatni, vagy képtelenek vagyunk olyan szakterületet felhozni, amiben ne lenne kompetens az illető. Az állásinterjúkon is előfordulnak ilyen szituációk, amikor a jelölt számára nincs megoldhatatlan feladat, ebben az esetben a HR-es feladata felmérni, hogy mennyire hiteles a jelölt. Ha valaki mindenben otthon van az azt is jelentheti, hogy ezeken a területeken csak felszínes a tudása, tehát egyik témában sem tud felmutatni mélyebb tudást.
Aki csak panaszkodni tud
Az állásinterjúk íratlan szabályának egyike, hogy nem beszélünk negatív dolgokról és nem panaszkodunk a korábbi munkahelyeinkre, ezt azonban sokaknak nehéz betartani, hiszen ha valaki eljut a felmondásig általában tele van negatív érzésekkel és tapasztalatokkal. Ilyen helyzetekben azonban érdemes inkább összegyűjtenünk azokat a dolgokat, amiket ezeken a helyeken megtanultunk, és amiket a potenciális cégnél hasznosítani tudunk. Egy jó hangulatú interjú nagyban növelheti a pályázó esélyét.
