A Presonate egy dinamikusan fejlődő nemzetközi kreatív ügynökség, mely megragadó, interaktív prezentációkkal és egyéb kreatív szolgáltatásokkal támogatja ügyfelei üzleti sikereit világszerte. A virtuális üzleti megoldások térnyerésével egyre erősebb az igény az általuk kínált szolgáltatások iránt.
Milyen náluk dolgozni emberileg és szakmailag? Hogyan telnek a hétköznapok? Ezekre a kérdésekre is válaszolt a Presonate Csapata. Ismerjétek meg jobban őket!
Hogyan zajlanak most a mindennapok, miként változtatta meg a működéseteket a COVID-19?
A Presonate indulása óta (COVID-19 előtt) mindannyian home office-ból dolgozunk. A legmodernebb IT eszközök állnak kollégáink rendelkezésére, nemzetközi klienseinkkel is az online térben tartjuk a kapcsolatot, így a COVID-19 ilyen szempontból nem hozott nagy változást kollégáink mindennapi életébe. Első irodánk kialakítását 2020. első negyedévében fontolgattuk, amikor nyilvánvalóvá vált, hogy a legjobb döntés, ha maradunk a home office-nál. Jelenleg egy online kollaborációra épülő egységes vállalatirányítási rendszer kialakítása a cél, további kreatív utánpótlás biztosítása folyamatos toborzással és képzésekkel, illetve a szervezet mechanizmusainak megfigyelése, amely segíthet a jövő hibrid irodai környezetének Presonate-re szabott kialakításában.
Milyenek a munkanapok jelenleg?
Munkatársaink otthon dolgoznak, munkafolyamataink tökéletesen működnek az online megoldások segítségével, csapatunk teljesítménye kiemelkedő, a kollégák együttműködése zavartalan.
Milyen változások, fejlődések voltak?
A COVID-19-el kapcsolatos intézkedések megjelenése után hirtelen megnőtt klienseink érdeklődése a prezentációs szolgáltatásaink iránt. Kulcs partnereink egyre intenzívebb igénye komoly nyomásként jelent meg mindennapjainkban, és rövid idő alatt kellett olyan minőségi növekedést produkálni, amelyet eredetileg későbbre terveztünk. A bővülést klienseink pozitívan értékelték és többször megjegyezték, hogy munkáink színvonala továbbra is Presonate minőség maradt, és még fejlődést is tapasztalnak. Az említett bővülést új HR stratégiával volt szükséges támogatni, amelynek egyik fontos eleme az Employer Branding, amiben a Dreamjo.bs platform kiemelkedő szerepet játszik. A növekedés eredményeként új projektmenedzsment alakult ki. Új szolgáltatásokra is lett igény, mint például a Prezi Videó és hasonló immerzív megoldások. Bevezettünk egy belső, heti két órás workshopot, amelyben kimondottan az elmúlt időszak tanulságaira építve nyújtunk belső képzést kollégáinknak. Idén ősztől az érdeklődő UI/Ux dizájner álláskeresők számára teszt munkát követően továbbképzési-, majd a legjobban teljesítőknek folyamatos kollaborációs- és álláslehetőséget biztosítunk.
A programra folyamatosan várjuk a UI/UX dizájnerek jelentkezését a dreamjobs álláshirdetéseinken keresztül és a hr@presonate.design e-mail címen is.
A kollégák miként kommunikálnak/tartják a kapcsolatot egymással napközben?
Napi tevékenységünk részei a virtuális meetingek, a kliensekkel és a kollégáinkkal is. Nemzetközi csapatunk előnye a sokszínűségében, a tudásmegosztásban és a csapatmunka erejében rejlik. Az e-mailen kívül Skype, Google Meet, Slack és egyéb programok használatával tesszük interaktívabbá a megbeszéléseket.
A „munka-magánélet” egyensúlyát miként tudtátok megtartani?
Hiszünk abban, hogy a klienseink által megszokott “Presonate minőséget” csak akkor tudjuk garantálni, ha kollégáink számára lehetővé tesszük az inspirálódást, támogatjuk a feltöltődéshez és a regenerálódáshoz szükséges munka/magánélet egyensúlyát. Nem jellemző a túlóra.
Hogyan történik a kiválasztási folyamat most?
A toborzás-kiválasztás a COVID-19 időszakban is zavartalanul működött cégünknél. Igyekeztünk minimálisra csökkenteni a személyes találkozások számát, így az interjúk, és az onboarding online zajlottak. A kollégákkal való első találkozásra külön virtuális bemutatkozást szerveztünk, így a személyes kontaktus csupán a kötelező adminisztratív ügyintézésre és az eszközök átvételére korlátozódott.
Csapatépítésre, közösségépítésre milyen formában kerül sor?
Munkánk jellegéből adódóan folyamatos a kommunikáció kollégáink között, sokszor egyszerre négyen- öten dolgozunk ugyanazon projekten. Két projekt között mindig van időnk egy kis beszélgetésre, “virtuális kávézásra”.
Évente több alkalommal szervezünk közös programokat, idén nyáron például Gyopárosfürdőn lettünk gazdagabbak közös élményekkel egy három napos csapatépítő program keretén belül. Továbbá jellemzőek az 1:1 személyes találkozások. Erről a Dreamjo.bs profilunkon található képek is árulkodnak.
Szakmai fejlődésre milyen lehetőségek vannak?
Fontos számunkra, hogy egy olyan új világ létrehozását támogassuk munkánkkal, melyben az interaktív prezentációk az oktatás, inspirálódás és az információ megosztás erős bázisává válhatnak. Szenvedélyünk a "Lifelong learning".
Nemzetközi oktatók és trénerek bevonásával, belső képzések, tudásmegosztás által támogatjuk csapatunk fejlődését. Idén a csapat kollektíven vett részt az egyik legnagyobb, nemzetközi virtuális Prezentáció Dizájn konferencián, ahol három napos képzésben részesült. Együttműködünk elismert, független prezentáció szakértőkkel, akiktől a legmagasabb szinten lehet tanulni. Így kapott a csapat pozíciótól függetlenül Prezi oktatást. Fontosnak tartjuk kiemelni, hogy a képzésekre munkaidőben van lehetőség.
Van-e előrelépési lehetőség, támogatás?
Cégünk növekedési fázisban van, a szervezetfejlesztés mindennapjaink része, így tehetséges, szakmailag elhivatott kollégáink számára folyamatosan kínálunk fejlődési, előrelépési lehetőségeket. Szemléletes példa a jelenlegi művészeti igazgatónk története, aki az alapítók után elsőként csatlakozott a Presonate-hez, mint illusztrátor, kevesebb mint kettő évvel később pedig már saját csapattal dolgozik kiemelt nemzetközi projekteken, felügyeli a Presonate márkaépítését és fontos, céget érintő döntésekben is szerepet kap. A Presonate-nél mindenkinek személyre szabott lehetőséget biztosítunk és a kibontakozáshoz nemcsak oktatással, de a vezetőségtől kapott mentorálással is hozzájárulunk.
Mit tesz a cég, hogy a kollégák szakmailag és emberileg hosszútávon szeressenek itt dolgozni?
A Presonate-tel a kezdetektől fogva a jövő munkahelyének megteremtését tűztük ki célul. Nálunk nincs klasszikus hierarchikus gondolkodás, csak közös problémamegoldás. Nincs egymással való verseny, csak kihívás és közös célokért való küzdés. Mélyen hiszünk abban, hogy klienseink maximális elégedettségét csak úgy tarthatjuk fenn, ha kollégáink minden projekthez lelkesedéssel és várakozással telve kezdenek hozzá. A vezetőség ajtaja mindig nyitva áll a kollégák előtt, törekszünk az őszinte és nyílt, kétoldalú kommunikációra, a közös problémamegoldásban hiszünk. Az egymás iránti tisztelet és empátia cégkultúránk fontos része. Emellett szívesen veszünk részt munkán kívüli közös programokon, vagy közös csapatépítő rendezvényen. A kliensek által emlegetett Presonate minőség hátterében ez a kultúra áll.
A Covid okozta változásokból megmarad valami hosszútávon a mindennapi munkavégzésetekben?
Továbbra is változatlanul home office-ból dolgozunk, online zajlik a toborzás-kiválasztás, és az onboarding folyamataink is nagyrészt online találkozásokra épülnek.
Egyedi érdekességek a Presonate-ról
Csapatunk négy globális Prezi díjjal is büszkélkedhet: “ Best overall design ” - 2018
“ People’s Choice ”- 2018 “ Best Storytelling ”- 2019
“ Best use of Animations “- 2019
Több, mint 17 országból dolgoztunk már kliensekkel.
100%-ban magyar tulajdonú cégünk kiemelt missziója, hogy a magyarországi kreatívok számára lehetőséget teremtsen arra, hogy a prezentációs dizájnban rejlő határtalan lehetőségeket megismerjék és kiemelkedő tehetségüket külföldi színtéren is kamatoztathassák.
Minden új csapattag kiválasztásánál fontosak számunkra a következő értékek: Érzelmi intelligencia, szakértelem, proaktivitás, segítőkészség, megbízhatóság, kreativitás, agilis hozzáállás, érdeklődés, lelkesedés.
