Siemens Mobility Kft. - Önálló, innovatív megoldások szállítója a közlekedés digitalizálásában

Siemens Mobility Kft. - Önálló, innovatív megoldások szállítója a közlekedés digitalizálásában
Krupp Barbara 2021.10.20 Szerethető Munkahelyek

A Siemens Mobility Kft. a Siemens tulajdonában lévő, függetlenül működő vállalat. A közlekedési megoldások területén több mint 160 éve vezető szerepet betöltő Siemens Mobility folyamatosan fejleszti portfólióját a gördülő állomány, vasúti automatizálás és villamosítás, intelligens közlekedési rendszerek, az ezekhez kapcsolódó szervizszolgáltatások, valamint a szoftverfejlesztés területén. A digitalizáció révén a Siemens Mobility világszerte lehetővé teszi a közlekedési szolgáltatók számára az intelligens infrastruktúra kialakítását, a fenntartható értékteremtést a teljes termékéletciklusra, valamint növeli az utasélményt, és garantált rendelkezésre állást biztosít.
 
Milyen a Siemens Mobility-nél dolgozni emberileg és szakmailag? Hogyan telnek a hétköznapok? Ezekre a kérdésekre is válaszolt a Siemens Csapata. Ismerjétek meg jobban őket! 
 
Hogyan zajlanak most a mindennapok, miként változtatta meg a működést a Covid? 
 
A Covid egyértelműen rávilágított arra, hogy folyamataink digitalizálásával könnyebbé vált az életünk. Kollégáink 90%-a olyan programozó mérnök, aki el tudja látni munkáját otthonról, úgy, hogy ügyfeleinknek a megszokott színvonalon biztosítjuk szolgáltatásainkat.  
 
Hogyan telnek a munkanapok? 
 
2021.09.01-től visszarendeltük munkatársainkat az irodába, heti 3 napot onnan kell dolgozniuk, 2-t pedig otthonról. Ez egy 3 hónapos pilot időszak és a végleges döntés az otthoni munkavégzés lehetőségéről januárra fog megszületni, aminek meghozatalakor figyelembe fogjuk venni kollégáink igényeit. 
Egyébként sokkal élvezetesebb számukra az irodai lét, mint azt a kollégák kezdetben gondolták. 😊 Lényegesen gyorsabb az integráció ennek köszönhetően. 
 
Milyen változások, fejlődések voltak? 
 
A legfontosabb változás az volt, hogy nagyobb figyelmet kezdtünk el fordítani kollégáink és családjaik testi-és lelki egészségére. 
Korábban is volt nálunk gyümölcsnap, korábban is minden kollégánkra kötöttünk életbiztosítást, de idén bevezetésre került például egy olyan egészségbiztosítás, mely az ország több pontján, egy magánkórház hálózatban igénybevehető szolgáltatásokat biztosít kollégáinknak és akár családjaiknak. 
Emellett több coach vagy pszichológus is tartott nekünk előadást többek közt a stressz és konfliktuskezelésről, asszertív kommunikációról vagy akár a Covid alatti párkapcsolati problémák vagy épp a magány kezeléséről. 
Amikor a gyermekek nem járhattak óvodába / iskolába, a szülők tehermentesítése érdekében online mesedélutánokat tartottunk. 
Ezeket mind megtartjuk a jövőben is, hiszen ez az időszak rávilágított arra, hogy milyen nagy szükség van rájuk.
 
A kollégák miként kommunikálnak/tartják a kapcsolatot egymással napközben? 
 
Munkatársaink a mindennapi kommunikációra a Microsoft Teams-t használják, hivatalosabb kommunikációra pedig az e-mail csatornát. 
 
Munka-magánélet egyensúlyát miként tudtátok megtartani?
 
Cégünk alapítása óta kötetlen munkaidőben dolgozunk. Ez igen nagy mozgásteret biztosít munkatársaink számára. 
Illetve nálunk nincsennek úgynevezett „ledolgozós” szombati munkanapok, minden hétvégét családjukkal tölthetnek kollégáink. 
 
A kiválasztási folyamat, hogyan történik? 
 
Alapvetően egyfajta hibrid megoldást alkalmazunk. Elsősorban még mindig online interjúztatunk, ami igen hatékonynak bizonyult az elmúlt időszakban, így nem szeretnénk tőle teljesen megválni. Ellenben mindenkinek van lehetősége bejönni hozzánk az irodába akár interjúzni, akár szétnézni / ismerkedni mielőtt elfogadná ajánlatunkat. 
Új kollégák első munkanapján történik az eszközök átvétele és bemutatása a csapatnak. Ezt követően pedig közvetlen munkatársai sokat segítenek az integrációjában, abban, hogy könnyen megszokják az új munkakörnyezetet. 
 
A csapatépítésre, közösségépítésre milyen rendszerek, eszközök lettek?
 
A Covid alatt csináltunk több virtuális csapatépítőt. Kezdetben csak a team-ek szintjén, hiszen akkor még szokatlan volt online sörözni / borozni, együtt ebédelni vagy éppen kalandjátékot játszani, de utána már rugalmasan bonyolítottunk le a teljes ágazatunknak egy 180 fős online csapatépítő napot. 
A nyarat viszont kiélveztük és akinek volt lehetősége és kedve azokkal közösen túráztunk, főztünk, illetve tartottunk egy nagyszabású céges családi napot is. 
Fontos még kiemelni, hogy van egy játékszobánk (Playstation, pingpong, darts stb.) és saját öltözőnk és zuhanyzónk is cégen belül. 
 
Milyen cafeteria csomagok vannak?
 
Szerencsére igen bő a választék, igyekszünk biztonságérzetet adni azzal, hogy több fronton tudunk a kollégáink mögött állni. 
Magas összegű gyermekszületési támogatást, nehezebb élethelyzetekre pedig temetési támogatást biztosítunk. Van lehetőségük igen kedvezményes lakáshitel és személyi kölcsön igénylésre, vagy akár arra is, hogy együtt dolgozzanak barátaikkal, amit szintén magas összegű toborzási bónusszal támogatunk. Emellett értékeljük a lojalitást, az éves teljesítményt. Minden kollégánk kap egy új mobiltelefont és egy új, igen jó teljesítményű laptopot, valamint ergonomikus munkaeszközöket. 
Természetesen a klasszikus SZÉP-kártyás juttatás sem marad el, vagy akár az All you can move és itt még a lista nem ér véget… 😊

Szakmai tréningek vannak?
 
Ez az egyik amire a legbüszkébbek vagyunk. Nagyon fontosnak tartjuk a fejlődést, hiszünk az élethosszig tartó tanulásban. 
Minden kollégánk kap egy éves képzési keretet, melyet hard-és soft-skill képzésekre, haza és nemzetközi konferenciákra, meetup-okara, workshop-okra tudnak felhasználni, de van lehetőség akár tanulmányi szerződésre is. 

Van előrelépési lehetőség, támogatás?
 
Van egy kidolgozott karrierutunk, mely lehetőséget ad fejlesztőinknek az előre lepésre. Projektmenedzsereinknek és vezető fejlesztőinknek kicsit szűkösebb lehetőségeik vannak, nekik a projektjeik felépítését, sikerességét és büszkeség érzését tudjuk biztosítani. Alkalom adtán pedig a középvezetői pozícióinkat is, lehetőség szerint belső forrásból töltjük be. 
 
Mit tesz a cég, hogy a kollégák szakmailag és emberileg hosszútávon szeressenek itt dolgozni?
 
Igyekeztünk egy olyan vállalati kultúrát kialakítani és fenntartani, ahol az őszinte kommunikáció az alap, ahol meghallgatjuk egymást és próbálunk gyorsan reagálni a felmerülő igényekre. Hisszük, hogy csapatként és egyénileg is erősek vagyunk és sikereink érdekében kellő támogatást nyújtunk egymás számára. 

Covid okozta változásokból megmarad valami hosszútávon a mindennapi munkavégzésekben?
 
Több home office lehetőség mindenképp, illetve szinte az összes bevezetett online felületre átállított folyamat.
 
A Siemens Mobility Kft. munkatársai mobilizálják a világot annak érdekében, hogy kimagasló utasélményt biztosítsanak a világ minden táján. Mi vár Rád, ha náluk dolgozol? Nemzetközi innováció, német minőség és komplex szakmai feladatok megoldása egy modern, támogató és családias munkakörnyezetben.

Kiemelt cégek
gold
4 állás
Kisvállalat (< 50)

MiniCRM

gold
1 állás
Nagyvállalat (> 250)

dm Magyarország

Szerethető Munkahelyek Díj 2021 Támogató
gold
1 állás
Középvállalat (< 250)

Silicon Labs

gold
7 állás
Középvállalat (< 250)

Siemens Mobility Kft. - Infopark telephely

gold
9 állás
Nagyvállalat (> 250)

Diligent Hungary

gold
2 állás
Nagyvállalat (> 250)

Trax

Kapcsolódó cégek
gold
7 állás
Középvállalat (< 250)

Siemens Mobility Kft. - Infopark telephely

Örülünk, hogy szívesen dolgoznál itt!

Jelöld be pár kattintással a profilodon, hogy milyen területen és milyen szinten dolgoznál!

Állást hirdetnél?

Szeretnétek Ti is ilyen menő cégprofilokkal és álláshirdetésekkel megjelenni a DreamJo.bs oldalán?

Mutasd meg miért jó Nálatok dolgozni, majd találd meg velünk könnyen és gyorsan a hozzád legjobban illő kollégákat!

Állást keresel?

A DreamJo.bs más, mint a többi állásportál. Mi segítünk, hogy valóban olyan helyen találj munkát, amit bírni fogsz!

Még keresed az álomállásod? Segítünk megtalálni! Iratkozz fel hírlevelünkre: