Telepata trükkök HR-eseknek – avagy mit akar a munkavállaló?

Telepata trükkök HR-eseknek – avagy mit akar a munkavállaló?
Dreamjo.bs
2019.12.05

A toborzás és a megtartás is új eszközöket igényel a jelen piaci helyzetben, a szituációt pedig tovább nehezíti az is, hogy nem mindegy, hogy egy Z generációs a legújabb szoftveren vagy idejétmúlt eszközökkel dolgozik. A generációs igények sokfélék, azonban átlagot lehet vonni az egyes korcsoportok preferenciáiról, ahogyan abból is, hogy nagyjából mire vágyik a munkavállaló.

A következőkben az IT Business online portálnak adott interjúnk összefoglalója olvasható:

Testet öltött elvárások a munkaerőpiac generációitól

„Életkorfüggő is, hogy ki mit szeretne, de általánosságban el lehet mondani, hogy a munka–magánélet egyensúlya alapvető igény lett az álláskeresők körében. Természetesen, életkoronként azért vannak eltérő elemek abban, hogy kinek mit jelent ez az egyensúly” – mondta Pivarcsi Dorina, a DreamJo.bs munkatársa.

A szokásos kérdéskörök, mint a home office vagy a rugalmas munkaidő, inkább az Y generációnál fontosak. Habár, mint kiderült, a home office varázsa már lecsengőben van a szóban forgó korcsoportnál, már egyáltalán nem olyan nagy érték a huszonévesek körében, mint a harmincasoknál. Ez annak tudható be, hogy egyszerűen „nincs már olyan nagy szükségük arra, hogy otthon üldögélve dolgozzanak. Szívesebben járnak be a munkahelyre, cserébe viszont nagyfokú szabadságot igényelnek. Például nem fix, hanem törzsidőt a munkára, azon belül is rugalmasságot, hogy ha elintéznivalójuk akad napközben, akkor az ne ütközzön akadályba. Vagy ha úgy gondolják, hogy este hatékonyabban dolgoznak, akkor meg kell adni az esti munkavégzésre a lehetőséget a nappali helyett – már ahol mindez persze lehetséges” – tette hozzá a szakértő.

A munkaerőpiac legfiatalabb generációjának viszont egészen más a preferenciája. Korábban egyetlen korcsoportnál sem merült fel ez az igény, ami náluk viszont alapszükséglet. Ez pedig nem más, mint a digitális eszközök használata. Igénylik és szívesen is dolgoznak a legfrissebb, legdivatosabb technológiákkal, viszont, ha azt tapasztalják, hogy a munkahelyen ezek nem fontosak, vagy hogy a vezető nem ért ezekhez, akkor az negatív számba megy, és szemrebbenés nélkül otthagyják a munkahelyet.

„Végül pedig a fizetés, ami örökzöld téma. A bér ugyanúgy érdekli az embereket, és nagyon hiányolják az álláshirdetésekből. Egy kutatásunk azt mutatta, hogy a megkérdezettek 87 százaléka szeretné látni a leendő fizetését az állás leírásában. Viszont a megtartásban nincs akkora szerepe, és csak egy bizonyos pontig lehet megtartó ereje” – részletezte Pivarcsi Dorina.

Az asztalt bontók leggyakoribb távozási okai és a visszatartó erők

A fizetés, még akkor is, hogyha a bérplafont veri, nem tudja kiváltani a fejlődési lehetőség hiányát. A DreamJo.bs szakértője példaként a senior szoftverfejlesztői pozíciót hozta fel, ahol sok esetben előfordul, hogy a magas fizetés ellenére demotivált, kiégés közeli vagy kiégett állapotban lévő munkavállaló ül a gép előtt, mert nincs kilátásban fejlődési lehetőség számára. A megtartás tekintetében így újabb trükköket kell bedobni, nyilván generációs igényre szabva.

„Az elmúlt öt évhez képest a csapat egyre fontosabbá kezd válni. Olyannyira, hogy képes visszatartó, megtartó erőként funkcionálni, még abban az esetben is, hogy ha alacsony fizetés vagy nem megfelelő főnöki magatartás sújtja az adott pozíciót. Viszont visszafelé is működik. Hiába jó a fizetés, hogy ha rossz a csapat, akkor is felmondanak” – fogalmazott a szakértő.

A csapat szerepének felértékelődése leginkább annak számlájára írható, hogy az embernek alapvető igénye van a valahova tartozásra, a kapcsolódásra. Ha valamilyen stressz vagy nehézség éri őt, akkor a társas kapcsolatok támogató közege az, amihez nyúlni lehet. Elvégre elviselhetőbb ketten szenvedni ugyanattól a problémától, mint egyedül.

„Szintén megtartó és motiváló erő a belátható karrierút, amikor a dolgozó látja, honnan hova juthat el, ha az adott feladatokat sikeresen elvégzi, illetve a tanulásra, fejlődésre való lehetőség. Persze tagadhatatlan, hogy van egy olyan réteg, akit ez nem motivál, és esetükben csak a fizetések tudnak motivátorként hatni” – tette hozzá a DreamJo.bs munkatársa.

Feketén-fehéren megfogalmazott munkahelyi vágyak

Viszont minden munkahely esetén nagyon pozitív, és jó pont, ha a cég őszintén kommunikál. Bármennyire közhelynek hangzik, a rossz értékharmonizáció komoly károkat okozhat az employer brandingben. „Ha valaki nem azt kapja, amit ígértek neki, az hatalmas csalódás, amit nehéz lesz kárpótolni” – egészítette ki a szakértő.

A munkahelyi jóllét is sarkalatos pont. A DreamJobs munkatársa szerint ugyan itthon még új fogalomnak számít, de azt a közeget fedi, ahol a dolgozó fejlődhet és tanulhat (az esetleges hibáiból is tanulhat), miközben jól érzi magát, jó hangulatban telnek a napok, és ami a legfontosabb: úgy érzi, hogy értéket teremt a munkájával, és mindeközben a munka–magánélet egyensúlya is adott. Azaz nem azt érzi a kolléga, hogy feleslegesen vesztegeti az életét a munkával.

De mire vágyik a munkavállaló? „A pályakezdők belátható karrierutat és világos lépéseket szeretnének látni a szakmai előmenetelükben. Az Y generációnak a legfontosabb a munka–magánélet egyensúlya, ami életkori sajátosságból adódik, hiszen általánosságban ekkor vállalnak gyereket és tudnak megteremteni olyan anyagi körülményeket, hogy lakást vagy autót vásárolhatnak. Egyszóval beindul egy olyan folyamat a magánéletükben, ami időt igényel. Napi nyolc-kilenc óra irodában ücsörgéssel, egy-egy óra ingázással mindez nem fog megvalósulni” – mondta Pivarcsi Dorina.

Az X generáció és az afölötti korcsoportok képviselői viszont már nem támasztanak nagy elvárásokat a munkahely felé. „Ez nem azért van, mert beletörődnek a helyzetükbe vagy bármiről is lemondanának, hanem az életkor hozza magával azt a bölcsességet, hogy megelégednek azzal, ami van, és teljesen másra koncentrálnak: élvezni akarják az addig elért munka gyümölcsét, és nem valami újat létrehozni, vagy tovább bizonyítani a pályafutásukban” – zárta gondolatait a szakértő.


 

A teljes cikk az IT business oldalán olvasható.

Képforrás: pexels.com

Állást hirdetnél?

Szeretnétek Ti is ilyen menő cégprofilokkal és álláshirdetésekkel megjelenni a DreamJo.bs oldalán?

Mutasd meg miért jó Nálatok dolgozni, majd találd meg velünk könnyen és gyorsan a hozzád legjobban illő kollégákat!

Állást keresel?

A DreamJo.bs más, mint a többi állásportál. Mi segítünk, hogy valóban olyan helyen találj munkát, amit bírni fogsz!

Még keresed az álomállásod? Segítünk megtalálni!