edUcate
A cégről
Történetünk
- 2016-12Az edUcate 2016-ban elindult New Yorkban
- 2017-02Elstartolt a Springboard (soft skill) program egyetemisták és frissdiplomások számára
- 2018-09B2C to B2B: edUcate szolgáltatás-portfóliója kibővült az agilis szervezet-és képességfejlesztéssel
- 2019-11Lyssa Adkins-t (a Coaching Agile Teams könyv szerzőjét) a csapatunk vendégül látta az irodánkban
- 2021-0330+ szakértő, 60+ boldog ügyfél, projektek 4 országban
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Innovatív termékek, agilis szervezetfejlesztés
"Our product is an improved version of your organization."
Agilis és innovatív vállalatokat segítünk építeni. Közép-és-Kelet Európa legnagyobb agilis transzformációinak alakításától kezdve, az egyéni mentoring és tréningeken keresztül, többféle módon segítünk ügyfeleinknek hatékonyabban dolgozni.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- Az adott projekt összetettségétől függ :)
- Átlag életkor?
- 34
- Ebéd?
- Pho & Pad Thai
Így képezzük a kollégákat
- TeamFridayz: az együtt és egymástól történő tanulásra szánt idő és figyelem a közösségünk fejlesztése által
- Chapter-ben: Agile Coach, Org. Dev. és Bus. Dev.
- Formális és informális visszajelzések
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Az edUcate-nél minden csapattag egyformán járul hozzá a problémamegoldáshoz és az ötleteléshez. A hierarchia és a háttér nem számít, amikor valami új építéséről van szó. Támogatjuk a sokszínűséget.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Hogy a miénk az iroda :) Így azt az igényeinknek megfelelően alakítjuk
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Hiányozna a kollégák szüntelen segítő szándéka és készsége, illetve a tanulással és örömteli élményekkel teli, mindig feltöltő közösségi eseményeink.
Balázs
Senior Agile Coach | Agile Coach Chapter Lead
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kíváncsi és kreatív problémamegoldó egyéneket keresünk, akik szeretik az új és komplex kihívásokat. Titkos receptünk az empátia, a pozitív attitűd, a gondolatmegosztás és a nyitottság.
Melyik híres ember lenne a cég?
Bruce Willis - Öntudatos
Ajánld az ismerőseidnek!
How we generate ideas
Missziónk folytatása
- … a problémák azonosíthatóak és megoldhatóak
- megfelelő döntések születnek, megfelelő kockázatok vannak vállalva, és a megfelelő tapasztalatokból vannak levonva tanulságok
- a csapatokat felhatalmazást és támogatást kapnak, hogy nagyszerű munkát végezzenek