Medior Manuális Tesztelő
Állás infók
Az állásról
Tesztelőként részt veszel projektjeinken a manuális tesztelésben, a build és release managementben. Szorosan együtt dolgozva a Test Lead, fejlesztő, BA munkatársakkal, Scrum csapatban felelősséget vállalva a leszállítandókért.
Rendszereinket több mint 25.000 felhasználó használja szerte a világon, ezért a folyamatos innováció, a szakmai fejlődés elengedhetetlen a Tesztelő munkakörben is.
Fizetési sáv
Céges, csapat és egyéni teljesítmény függvényében
Heti 3 nap home office
Utazás támogatás
Képzések
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Azure DevOps ticketing4 / 5
- ISTQB módszertan3 / 5
- Rendszerintegráció3 / 5
- Visual Studio2 / 5
- SQL Management Studio2 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 16-25 fő
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 25 - 45
Leendő kollégáid
Így dolgozunk mi
A projektjeinken alapvetően scrumban dolgozunk, amit magunkhoz igazítva használunk. A sprintjeink 2-3 hetesek, amelyeket mindig a sprintplanning előzi meg, ahol közösen taskosítjuk a munkadarabokat. A hétköznapokat daily standuppal indítjuk, ahol az egymás segítése a cél. Sprint végén nagy tesztelés, retrospektívek és demok következnek, majd egy lélegzetvételnyi idő után tervezéssel kezdünk újra.
Az ideális jelentkező
Van már jó pár év tapasztalatod tesztelésben és még mindíg szereted. Szeretsz probémáknak utána járni, fontos számodra a minőség. Jól tudsz kommunikálni fejlesztőkkel, ügyfelekkel.
Ne jelentkezz, ha...
- Nem szereted a manuális tesztelést
- Test Lead pozícióra vágysz
- Nem érdekelnek igazán az üzleti folyamatok amiket a rendszerek támogatnak
Mit érdemes még tudni rólunk
Ügyfeleinek számára a vízió alkotástól az éles üzemű működés támogatásáig a teljes fejlesztési életciklust megvalósítjuk, rajtunk múlik a siker.
Az agilis csapatban, SM, BA, UI/UX szakértők, DEV-ek, tesztelők, közösen dolgoznak
Hiszünk a személyes kapcsolatokban, ezért mindenkivel leglább évente kétszer leülünk beszélgetni, így jobban tudunk egymásra figyelni.
A cégről
Történetünk
- 2002-11Még más cégnévvel, kicsi csapattal - de az első 72.20-as szállítói számla #NewBeginning
- 2010-02Rename: Avander, 17 munkatárssal újpesti irodánkban folytajuk a munkát #Microsoft #SharePoint
- 2015-09A fejlesztői csapat rögzíti a hatékony egyedi fejlesztéseket biztosító egységes keretet. #Angular
- 2019-03Költözünk! from #újlipót to #leheltér Kedvenc söröző szemben: #KétKorsó
- 2019-05Hydro IMS2 moved to Microsoft #Azure #Cloud #nightmare in 2 weeks; 160 gyár +5000 felhasználó
- 2019-12Köszi az évet, megszámoltuk! 43231 felhasználó, 8589 CheckIn 3351 Task az évben
- 2020-06Élesben az új technológiai tranzakciók #kafkában és #mongo containerekben +~34 új felhasználó/nap
- 2020-07Az irodában megforduló kutyák száma ezennel 3-ról 6-ra nőtt!
- 2021-12A második üzleti felhasználónknál élesen indul az IMS. Immáron 27-en dolgozunk két nagy termékünkön.
- 2022-10Csapatunk folyamatosan bővül, októberre 35-en lettünk. Tervezzük az irodabővítést!
- 2023-04Tavasszal megtörtént a HSE termékünk piaci validációja.
- 2023-05Számos gyártó és termelő cég érdeklődik termékünk iránt. Új ügyfél kezdi el használni az IMS-t.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Egyedi alkalmazásfejlesztés
Egyedi alkalmazásokat fejlesztünk azoknak, akiket a manuális folyamatok, elavult technológiák már nem szolgálnak ki megfelelően- a problémák közös feltárásában és megoldásában hiszünk.
Büszkék vagyunk az igényes és hasznos webalkalmazásainkra, a mobilos felületekre, a robosztus és skálázható háttérszolgáltatásokra, legyenek azok felhős microservice-ek vagy nagyvállalati Microsoft alapú rendszerek.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Megbecsüljük egymást
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- 16:01-kor szisszen az első sör
- Átlag életkor?
- 32.5
- Kedvenc dekor?
- A világtérképünk, a szoftvereink felhasználóiról
Így képezzük a kollégákat
Lehetőség van képzésen, tréningen részt venni, ezen kívül elő vagyunk fizetve a Netakadémiára is. Azonban a legtöbbet egymástól tanuljunk a közös munka során egymást segítve.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Rendszeresen megkérdezzük munkatársaink véleményét különböző témákkal kapcsolatban és az eredményektől függően változtatunk korábbi szokásainkon, továbbá belső projektek keretén belül lehet alakítani.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Az irodában a közvetlen légkört szeretem, hogy még nagy hajtás idején is tudják az emberek csökkenteni a feszültséget poénkodással. 2021-ben teljes iroda arculatunk megújult, színesek lettek a falak, relax és csocsó szobát alakítottunk ki, lett egy új nagy tárgyalónk és még sok más apróság várja nap-mint-nap a kollégáinkat. Most 2023-ban pedig bővült még egy tárgyalóval és munkatérrel az iroda.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Izgalmas és változatos feladatok, csocsó, céges programok és a társaság.
Gerencsér Gábor (Peka)
Fejlesztő
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kezdeményező készség, humor, empátia, egymás támogatása, proaktivitás, innováció és társasági kedv!
Melyik híres ember lenne a cég?
Grabovsky - Túlélő