BIZTOSÍTÁSI SZAKMAI TANÁCSADÓ
Állás infók
Az állásról
TÉGED KERESÜNK, HA:
- Felsőfokú végzettséggel rendelkezel legalább három évig biztosítás szakmai vezető beosztást töltöttél be, vagy
- Összesen ötéves, biztosításszakmai beosztásban eltöltött, munkaviszonnyal rendelkezel
- Rendelkezel erkölcsi bizonyítvánnyal
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Felsőfokú végzettség4 / 5
- Biztosítási tapasztalat4 / 5
- Szakmai vezető három év4 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Leendő csapatod képekben
IGEN?
- Mindent tudsz a biztosításokról, amit csak lehet?
- Biztos vagy benne?
- Ügyfélközpontú vagy és a kommunikációs készséged már-már szuperképesség?
- Ha mindegyik telitalálat, akkor görgess lejjebb, olvasd el a feladatokat és a skilleket?
Rólunk
Az insurtech területen aktív cégünk elsődleges célja, hogy a Magyarországon még kevésbé ismert UBI (Usage Based Insurance) modellt meghonosítsuk és ezt kombinálva az általunk kínált technológiai háttérrel, egy jelenleg még nem létező platformot teremtsünk a felhasználok számára.
A cégről
Történetünk
- 2011-07-01Alapítás dátuma
- 2015-05-01Első startup építés
- 2015-09-01Helpy alapítása, ma már Rendi
- 2017-04-01Startup Akadémiát indít a Drukka, Studio 1 Preseed Befektetési Zrt. néven
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Tapasztalt, lendületes startup építő csapat vagyunk. Olyan új termékeket és cégeket építünk, melyek pozitív változást hoznak. Olyan csapattagokat keresünk, akik vonzódnak a technológiai újításokhoz, és egy fiatalos közegben, nagy önállóság mellett szeretnének részt venni az építkezésben. Nálunk csak mélyvíz van, abban viszont együtt úszunk.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- Ebben a sorrendben
- Mac vagy PC
- Folyamatos vita tárgya
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág
Így képezzük a kollégákat
- Szervezeten belüli képzésekkel, szervezeti kultúra építésével
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A vezetőkkel rendszeres beszélgetések, a nyitott légkör biztosítja, hogy mindenki részt vehessen a cég formálásában, hogy egy olyan hely legyünk, ahova mindenki szívesen jön dolgozni.
Mi hiányozna, ha elmennék
A csapat. A közös nevetések, a csapatmunka és az ötletelések.
Császár Zsófia
Projektmenedzser
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kedvesség, elkötelezettség, humor és a lendület.
2019 május hónap munkahelye
Blog