STARTUP CEO
Állás infók
Az állásról
A feladatod, hogy kézbe vedd a Drukka új startup kezdeményezéseinek vezetését, és a csapatunkkal együtt sikeres céget építs az ötletekből.
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Startup szemlélet5 / 5
- Csapatvezetői készségek4 / 5
- Értékesítői attitűd4 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Leendő csapatod képekben
Kísérőlevél kérdések
- Mi volt eddig a legnagyobb releváns szakmai kihívás, amivel szembesültél? És hogyan oldottad meg?
- Tegyük fel, hogy kapsz egy (webes vagy mobilos) ötletet és annak felépítéséhez korlátozott emberi és pénzügyi erőforrásokat. Milyen módszereket használnál arra, hogy validáld az ötletet és működő terméket hozz létre belőle?
- Milyen területen, piacon építenél szívesen startupot?
Kísérőlevél kérdések
-Miért jönnél a Drukkához, mi a fő vonzerő / motiváció?
-Nálunk a CEO kezdetben (pár hónapig) piaci alapfizetést és az általuk felépített startup vállalkozásban (jellemzően Kft, aminek ők lesznek az ügyvezetőik) kisebbségi tulajdonrészt kap. Ezt a konstrukciót figyelembe véve is érdekel a lehetőség?
KÉRLEK A JELENTKEZÉSEDNÉL JELEZD FELÉNK A NETTÓ FIZETÉSI IGÉNYED!
A cégről
Történetünk
- 2011-07-01Alapítás dátuma
- 2015-05-01Első startup építés
- 2015-09-01Helpy alapítása, ma már Rendi
- 2017-04-01Startup Akadémiát indít a Drukka, Studio 1 Preseed Befektetési Zrt. néven
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Tapasztalt, lendületes startup építő csapat vagyunk. Olyan új termékeket és cégeket építünk, melyek pozitív változást hoznak. Olyan csapattagokat keresünk, akik vonzódnak a technológiai újításokhoz, és egy fiatalos közegben, nagy önállóság mellett szeretnének részt venni az építkezésben. Nálunk csak mélyvíz van, abban viszont együtt úszunk.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- Ebben a sorrendben
- Mac vagy PC
- Folyamatos vita tárgya
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- Rövidnadrág
Így képezzük a kollégákat
- Szervezeten belüli képzésekkel, szervezeti kultúra építésével
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A vezetőkkel rendszeres beszélgetések, a nyitott légkör biztosítja, hogy mindenki részt vehessen a cég formálásában, hogy egy olyan hely legyünk, ahova mindenki szívesen jön dolgozni.
Mi hiányozna, ha elmennék
A csapat. A közös nevetések, a csapatmunka és az ötletelések.
Császár Zsófia
Projektmenedzser
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kedvesség, elkötelezettség, humor és a lendület.
Csapatvideó
2019 május hónap munkahelye
Blog
Cikkek a cégről
Neked ajánlott állások
