Szoftverfejlesztő
Állás infók
Az állásról
Nálunk aktívan részt vehetsz a termék teljes életciklusában, az ötlettől a tervezésen át a fejlesztésig és karbantartásig. A csapatoddal autonóm módon fejleszthettek modern technológiákat és agilis módszertant alkalmazva. Részt vehetsz különféle tudásmegosztó eseményeken, ideértve az XP reggelit pénteken és a rendszeres Guild rendezvényeket, illetve a Learning & Innovation Friday-t.
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Clean Code5 / 5
- Több programozási nyelv3 / 5
- Tesztek írása4 / 5
- AGILE ismerete3 / 5
- Microservice tapasztalat3 / 5
Végzettség
Nem kell papírNyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
Így dolgozunk mi
Extreme Programming metodológiát követjük. Hetes/kéthetes iterációink vannak. Minden iteráció közös tervezéssel kezdődik és retrospektívvel zárul. A reggelek kávéval és standuppal indulnak majd csapatmunka egész nap: páros-programozás, közös nyomozás, lazítás, itt-ott egy egyeztetéssel más csapattal. A csapatok óriási szabadsággal bírnak: technológia, megvalósítás, folyamatok, Ti döntitek el.
Mit fogsz tanulni
- Extreme Programming
- Példaértékű szoftverfejlesztés
- Test-Driven Development
- Hatékony csapatmunka
- Modern technológiák
Az ideális jelentkező
- mer kérdezni
- ismeri az XP-t
- az egyszerű megoldások híve
- pragmatikus
- tudja mi az a CI/CD
- szeret csapatban dolgozni
- mer véleményt mondani
- a kihívások híve
- fejlődésre vágyik
A cégről
Történetünk
- 2010-12Megalakul a budapesti fejlesztői központ. A négy alapító mind a mai napig a cégnél van
- 2013-01A Continuous Delivery és az XP hivatalosan is a céges működés részét képezik
- 2015-0433 millió dolláros befektetést kap a cég az amerikai piacon való terjeszkedésre
- 2016-09Újabb befektést kap a cég AI fejlesztésekre
- 2017-10180 fős a budapesti iroda
- 2019-01Fejlesztési területet 6 nagy areára oszottuk
- 2020-11Kezdetét veszi az SAP CX és Emarsys integráció
- 2022-05Már 250-en vagyunk Budapesten
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Emarsys
Olyan marketing platformot fejlesztünk, melynek segítségével partnereink személyre szabott marketingüzeneteket küldhetnek ki vásárlóiknak. Szeretnénk megkönnyíteni a marketinges szakemberek munkáját, hogy termékünk segítségével a megfelelő időben és célzottan tudják megszólítani a fogyasztókat, akik így számukra valóban releváns ajánlatokat kaphatnak.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- A Jagermeister a céges ital
- Ebéd?
- Kulcsfontosságú, van Daily Menu chat szobánk
- Bringa, BKV vagy autó?
- Minden jöhet, de van céges Bubi-kártyánk
Így képezzük a kollégákat
Támogatjuk a szakmai konferenciákon való részvételt, belső képzéseket szervezünk (pl. Feedback workshop, Leadership training). Van saját Meetupunk és fejlesztőknek szóló blogunk is.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Nálunk Happiness csapat van HR-helyett, folyamatosan beszélgetünk az emberekkel, bevonjuk őket a döntésekbe, vannak elégedettségi felmérések is. Lapos hierarchia és nyílt kommunikáció jellemez minket.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Belvárosi helyszín, világos terek, tematizált meetingszobák, van Gym (ping-pong, darts). A tágas auditóriumunkban szoktunk meetupokat és workshopokat is tartani. Vannak elvonulós sarkok és Skype-szobák, ha valakinek egy kis nyugalomra van szüksége. Szeretjük a konyhánkat (mivel központi kérdés az evés) és vannak vicces falfeliratok is. Panoráma tárgyalónkból csodálatos kilátás nyílik a belvárosra.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Ez hiányozna, ha elmennék a cégtől:
Elsősorban az emberek. Kevés hely van a világon ahol olyan jó, családias szakmai közösség alakult ki, mint nálunk.
Fincza András 'Draven'
VP of Engineering
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Aki velünk dolgozik, csinálja szenvedélyesen a munkáját, legyen eredményes és tudjon csapatban dolgozni.
A munkahelyről
- Mit esztek szívesen együtt?
- Mindent- az evés "céges" érték
- Szülinapoztok együtt az irodában?
- A céges évfordulókat tartjuk
- Mit csináltok szívesen együtt munkaidőn kívül?
- Ping-pong, mozi, jótékonykodás
Értékeink
Passion-Impact-Communication-Judgement: ezen értékek alapján választjuk ki a munkatársainkat és értékeljük a teljesítményüket.
Passion- Szenvedéllyel dolgozni, szakmai kiválóság.
Impact- Magas teljesítményt nyújtani, legyen valódi eredmény.
Communication- Meghallgatni a másikat és elmondani a véleményedet.
Judgement- Stratégiai gondolkodás, mi a fontos és sürgős.
+1: Merj bátran kérdezni és javaslatokat tenni!
Kedvenc digitális megoldásunk
Blog