Mérlegképes könyvelő
Állás infók
Az állásról
Cégünk 3 különböző üzletágban (Könyvelési Megoldások, Megújuló Energia, Digital) növekszik dinamikusan.
Várunk az Everest csapatába, ha nem a 8-5-ig tartó munkaidőben gondolkozol, szeretsz otthonról dolgozni és könyveltél már más cégeknek is (saját állomány nem kizáró ok). Fontos, hogy nem alkalmazottakat, hanem könyvelő partnereket keresünk, akik használják az RLB és Kulcs-Soft programokat.
Fizetési sáv
Munkaidő
Feladatok
Szakmai ismeretek
- Könyvelési tapasztalat5 / 5
- bérszámfejtés5 / 5
- Munkaügyi ismeretek4 / 5
- 1-2 év releváns tapasztalat3 / 5
- Angol tudás előnyt jelent3 / 5
Végzettség
Nyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A cégről
Történetünk
- 2005-07Történetünk 2005-ig vezethető vissza
- 2015-12Megalakul az Everest Accounting Kft - Komplex Könyvelői szolgáltatással, smart megoldással a jövőre
- 2016-06Könyvelési szolgáltatás fejlesztésére piacra dobjuk az Everest Portal 1.0, mely új távlatokat nyit
- 2017-03Létrejön az Everest Services Kft - A Könyvelési üzletág mellé belépünk a Megújuló Energia piacára is
- 2018-04Értékesítési Menedzsment Rendszer 2.0-sikert sikerre halmozunk az Everest Portal-lal
- 2018-09Az Everest Accounting Kft - Zrt-vé alakul, immáron több mint 300 egyedi ügyfelet támogatva
- 2019-02A Megújuló Energia és a Könyvelés üzletágak mellé létrejön a Digital üzletág, IT fejlesztésekre
- 2020-03A magyarországi sikerek után elindulunk a cseh piacon is megújuló üzletágunkkal
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Megújuló Energia/ Könyvelési szolgáltatás/ IT
Megújuló Energia, Könyvelés és Digitális Technológia a jövőre, ez a három terület ahol szakértők vagyunk.
Értékesítési smart rendszerünkkel mindezeket valóra váltjuk, számos ember életét, jövőjét jobbá téve - mert mi ebben hiszünk.
Kezdj bele most, és tekints velünk a jövőbe, hogy: Együtt Fedezzük Fel a Kiválóságot!
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Superpower?
- Bizalom
- Star Wars vagy Ben Hur?
- Vader Nagyúr
- Ebéd?
- Török
Így képezzük a kollégákat
Teljesítmény-értékelés mentén egyéni fejlesztési terv
Teljesítmény- és életvezetési coaching/mentoring
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Projekt alapon, SCRUM módszerrel és SPRINT review segítségével építkezünk. Csapatok alkotják a szervezetet és egyéniségek kapcsolják össze.
Nálunk teljes a felhatalmazás de elvárás a magas teljesítmény
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
A város szívében vagyunk, 200m-re a Parlamenttől és 50m-re a Szabadság tértől.
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
A társaság, a jó hangulat, a rugalmas munkaidő, de mindenekelőtt a jövőbeni kilátásaim az Everest-tel, na meg a pénz :D
Bak Balázs , Account Manager
Account Manager
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kezdeményezőkészség, önállóság, kitartás és jó humor
És 6 további jó ok:
Csapatunk a legértékesebb
Valódi/Hiteles
Élvezzük az Utazást
Sorsunk a Mi Kezünkben
Ügyfél-központúság
Fejlődünk a Helyes Úton Járunk
Melyik híres ember lenne a cég?
Bruce Willis - Öntudatos
Neked ajánlott állások
