B2B értékesítő
Állás infók
Az állásról
A Te munkád lehet szakmai sikereink katalizátora!
Egy 30 fős szervezetfejlesztő csapat, és azon belül egy 3 fős sales csapat munkájába fogsz bekapcsolódni. Szervezetfejlesztési és tanácsadói szolgáltatások, HR megoldások bemutatásában, értékesítésében veszel részt ajtónyitástól az üzlet létrejöttéig.
A jelentkezés gombra kattintva megmutathatod magad egy videointerjúban!
Jelentkezz november 15-ig!
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Üzleti kapcsolatépítés5 / 5
- Tárgyalástechnikai ismeretek5 / 5
- B2B értékesítési tapasztalat5 / 5
- Kiváló kommunikációs készség5 / 5
Végzettség
Nem kell papírNyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 25 fő fölött
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 23 - 50
Leendő csapatod képekben
Így dolgozunk mi
Felelősségtudattal és önállósággal dolgozunk. Készségfejlesztők vagyunk így hiszünk a tudásátadás fontosságában és egymás támogatásában. És persze a vidámságban. :) Online dolgozunk, meetingeken egyeztetjük a feladatokat, de nem csak meetingekből áll a nap. Nem csak a fejlesztések során használunk izgalmas digitális megoldásokat, de profi informatikai rendszereink segítik a mindennapi munkát.
A cégről
Történetünk
- 2012-07Megalakul a Valoro, azonos elveket valló szakértők csoportosulásaként.
- 2013-03A.C.T. módszertan - Színészeket vonunk be a fejlesztésbe: a tréningeken élő helyzetgyakorlatok.
- 2014-10Egyre több iparágban vagyunk jelen.
- 2015-09Elkészül az első e-learning termékünk időgazdálkodás témában, amit később további négy téma követ.
- 2017-05Elkezdtük a saját belső szakértői bázisunk felépítését, fejlesztését a Valoro értékrend mentén
- 2017-10Innováció: hálózatkutatási eszközök, szimulációs programok alkalmazása a fejlesztésekben
- 2018-07A növekedésünket támogató informatikai rendszerek kialakítása
- 2018-12Szervezetfejlesztési pályázaton kisvállalati Kagyló díjat nyertünk az Alerant ReBirth projektjével
- 2019-06Meghatározóvá válik a Valoro a szakmai színtéren, gyakornokok keresik szakmai fejlődésüket nálunk.
- 2020-03Átálltunk online működésre, majd megerősítettük a professzionális online tréningek módszertanát.
- 2020-07Egyedi online AC megoldásunkkal kijutottunk a nemzetközi piacokra is.
- 2021-05Hibrid működésünk kereteit közösen alakítottuk ki a csapattal.
- 2022-06Immár rendszeres gyakornoki programot indítottunk.
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Szervezetfejlesztés, tréningek, coaching
Változatos online és offline módszertanokkal fejlesztjük partnereink vezetőit, munkatársait és szervezeti működését.
Hisszük, hogy egy szervezet életében a legfőbb érték az ember. Ezért az a célunk, hogy az ügyfelekkel való együttműködéseink során rövid távon érzékelhető, a gyakorlatban is működő egyéni fejlődést érjünk el, melynek eredménye hosszú távon az üzleti érték növekedése.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Legbüszkébb
- Céges kultúránkra és működésünkre
- Star Wars vagy Ben Hur?
- Mi az a Ben Hur?
- Átlag életkor?
- 31
Így képezzük a kollégákat
💼 Projektmunkákon, szakértők mellett tanulhatsz bele a szakmába
💼 Tudásátadók
💼 Szakmai műhely
💼 Egyéni mentorálás
💼 Csoportos mentoring
💼 Fejlesztő szakkörök
💼 Önfejlesztő tematikus délutánok
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
A Csapat együtt formálja, folyamatosan fejleszti és teszi eredményessé a Valorot:
👋 Rendszeres Stand-upok
👐 TeamDay-ek
🧠 Innovációs brainstormingok
💡Ötletcsupor
💬 Slack-csatornák
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Hibrid működésben dolgozunk, így sokszor otthonról látjuk el a feladatokat. Szeretjük, hogy ez kényelmet és rugalmasságot nyújt mindenkinek. Emellett rendszeresen dolgozunk együtt élőben is, mert nem hagynánk ki a közös munka adta szárnyalást 😊 Ehhez egy menő közösségi irodában gyűlünk össze, ahol élvezzük a tágas tereket, az inspiráló környezetet és a finom kávét 😉
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Az a dinamika és pezsgés, ami a mindennapjaink alaphangulatát adja: a szakmai kihívásokba fektetett plusz energia sokszorosan tölt minket vissza.
Pető-Dénes Andrea
tréner, tanácsadó, projektvezető
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
💪 Proaktív, motivált személyiség vagy
🙌 Szereted a csapatmunkát
🏃 Lendületesen, megbízhatóan végzed a munkád
🧐 Megoldás-orientáltan gondolkodsz
👂Empatikus vagy
😍 Szenvedélyesen szereted a szakmádat
Melyik híres ember lenne a cég?
Emma Thompson - Empatikus
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Az új normális
Az új normális
🎓 Gyakornoki lehetőség
Gyakornoki programunkat immár félévente elindítjuk, mely során a szakma kapcsán képezzük a végzős hallgatókat 🤩
Gyakornokaink a fejlesztések egészének támogatásában részt vesznek, az előkészítéstől egészen az utókövetésig. Különböző projekttámogatási feladatokba és a működésfejlesztésbe is bevonjuk őket, ezen kívül belsős programjainkon és tudásátadóinkon is örömmel látjuk őket :)
Kabalaállatunk, Amál 🦙
Így dolgozunk mi 🌟
Felelősségtudattal és önállósággal dolgozunk. Készségfejlesztők vagyunk, így hiszünk a tudásátadás fontosságában és egymás támogatásában. És persze a vidámságban :) Sokat dolgozunk online, meetingeken egyeztetjük a feladatokat, de szeretünk élőben is kapcsolódni. Nem csak fejlesztések során használunk izgalmas digitális megoldásokat, de profi informatikai rendszereink segítik a mindennapi munkát.
Kedvenc digitális megoldásunk
Kedvenc digitális megoldásunk
Működésünk alapértékei
Büszkék vagyunk rá, hogy az a szemlélet, amit más szervezetek fejlesztésében képviselünk, azt saját működésünkben is alkalmazzuk 💪
Egészséges szervezeti légkörre törekszünk, ahol a csapatmunkában az egyenrangúság, a partneri viszony és a támogató attitűd valósul meg 🤝
Fontos építőkövei ennek a visszajelzés-kultúra, a transzparencia és a játszmamentesség, melyet működésünk alapelveinek tartunk 🌱
Csapatépítő a Balatonon 😍
Örömmel segítettünk idén is
A Büszkeségeink rovatból :)
Cipősdobozaink sorakoznak 🎄🎁
Évindító titkosügynök játék 🧐
#helpeachother
Kiválasztás a vírushelyzetben
Húsvéti hétindító Stand-up 🐰
Valoro Well-being
🤸rugalmas időbeosztásban dolgozunk
👥 mindig szánunk időt egy Hogy vagy?-körre a csapatos megbeszéléseken
💬 elfogadó online meeting-kultúránk van (pl. kényelmes ruha viselése, a nyújtózkodás, vagy a kikapcsolt kamera is rendben van)
🧘Gondoskodás Kisokosunkban összegyűjtjük csapattagjaink munkával kapcsolatos szokásait, igényeit, kéréseit (munka-magánélet egyensúly, kapcsolattartás, betegség, stb.)
A hibrid működés számunkra
Valoro Podcast 📢
Síelés és digitális nomád élet
Kagyló Díj 2018🏆 # proud
Trénereink egyetemi bevetésen
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Így éltük meg... (COVID-19)
Fejlesztés készül ovisoknak 😊
Mert adni jó ❤️
🙏 Adományt gyűjtöttünk az Ökumenikus Segélyszervezettel az ukrán menekülteknek
🎨 Fejlesztő játékokat festettünk az Epres Óvoda kis lakóinak
👐 Bekapcsolódtunk egy játékos alkalomhoz az Egyenlő Esélyek Egyesületnél
🤗 Karitatív szervezetfejlesztési folyamatot tartottunk az IndaHouse Egyesületnek
🤝 Idősek otthonába látogattunk
🎁 Ajándékokat készítettünk a cipősdoboz akció keretein belül
Idén 10 éves a Valoro! 🎉
Idei csapatépítőnk 🛶😉
Fitten és sportosan 😉
⛷ Ügyvezetőnk lett 2022-ben a 2. legtöbbet síelő nő Európa sípályáin összesítve
🏃Vezető szervezetfejlesztőnk 10 maratont futott Európa-szerte
🙌 Csapatépítőink során már korcsolyáztunk, vitorláztunk a Balatonon, raftingoztunk és túráztunk Ausztriában és ugráltunk trambulinparkban is
💪 A Covid alatt online sportoltunk együtt, és kihívást is teljesítettünk
🚴 Hibrid működésben aktívak tudunk maradni