Ha kifogytunk az ötletekből, unjuk a banánt és valami igazán újra vágyunk a 2020-as recruitment kampányunk kapcsán, ne adjuk fel nagy vágyainkat, inkább inspirálódjunk a legkreatívabb, legmerészebb ötletek között. Összegyűjtöttük néhány kedvenc megoldásunkat, amik mind különböző tanulságokat tartogatnak nekünk:
Hagyd el a megszokottat!
A „legjobb mobil kampány” nyertese 2019-ben Ausztriában a Eurowings Airline Tinder alapú recruitment mobilalkalmazása lett. A keresésben résztvevő két fél ezúttal a nyitott pozíció és az álláskereső volt. Ebben a Tinderben a híres " It's a match ” felirat akkor ugrott fel, ha a felhasználók, azaz az álláskeresők jobbra húztak egy állást, és ha a profiljuk is találkozott az állás követelményeivel.
A kreatív és elrugaszkodott ötletnek köszönhetően két hónap alatt több, mint 600 000 felhasználót értek el. A kampány sikeresebb volt Autsztriában, mint Németországban. Ausztriában a Eurowings karrier oldal látogatottsága 40%-kal emelkedett a recruitment Tinder mobilalkalmazás által.
Használd ki a céged adottságait!
Az Ikea nagy sikerének egyik tudományos alapja, hogy az emberek inkább olyan termékekhez ragaszkodnak, amiket maguk készítettek el. Az ausztrál Ikea tovább gondolva mindezt úgy állította össze az állásjelentkezés folyamatát, mintha az egy bútorhoz tartozó összeszerelési útmutató lenne. Minden Ikea csomagolás magában rejtett egy „Szereld össze a jövőd” feliratú útmutatót is egyben. Így minden jelentkező magáénak érezhette a folyamatot, ráadásul a humoros fogáson keresztül megízlelhette az Ikea esszenciáját is.
Bár nem az Ikea az egyetlen, aki a termékébe „rejti” nyitott pozícióit, mégis óriási sikert értek el a „DIY” alapú, saját árucikken keresztül bemutatott toborzási technikával. Összesen 4285 jelentkező és 280 sikeres felvétel született a kampányból.
Találd meg a célközönséged!
A célközönség definiálása kulcsfontosságú egy jól célzott recruitment kampányban, történjen az online vagy akár offline. Ha nincs ötlet arra, hol bujkálhatnak a leendő kollégák, akkor gondolkodjunk a német Volkswagen fejével, aki pontosan tudta, hol keresse a munkatársait. Autószerelők hiányában úgy döntöttek, hogy az autóik motorháztetőinek aljára ragasztják a hirdetésüket: „Gezocht: Monteurs”. Az egyszerű, de nagyszerű ötletüknek hála betöltötték a régóta üresen álló autószerelő pozíciókat.
Terjeszd ki a határaidat!
Az ausztrál Szilícium-völgy fellegvára, az Atlassian a lokális tehetségek hiányában útjára indította buszait Nyugat-Európában. Londonban, Berlinben, Madridban és Amsterdamban „Europe, we’re comeing to steal your geeks” feliratú buszok járták az utcákat. Az Atlassian recruiterei az európai IT zsenikkel, és egyben az önjelölt szörfösökkel, helyi kávézókban és bárokban interjúztak. Az eredmény magáért beszélt: 15 nap alatt 15 új fejlesztőt vettek fel. A siker mellett egy-két díjat is bezsebeltek a kreatív recruitment kampányért, nem mellesleg egy európai úttal is megajándékozták magukat.
