Indul az őszi állásdömping. De még mielőtt bárki is előveszi a „jól bevált” álláshirdetési sablonjait, érdemes kicsit átgondolni, mire is kíváncsi jelenleg egy álláskereső. Nincs egyszerű dolga a munkáltatónak, hiszen ahogy a munkaerőpiaci trendek, úgy a munkavállalók igényei is állandóan változnak. Segítségül összeállítottunk egy naprakész leírást 2019 álláskeresőiról.
A perszónánkat elsősorban Y generációsok, nagyvárosiak, irodai munkát végző, a DreamJo.bs oldalt látogató munkakeresők alkotják. Az összesítésben fél évesnél régebbi adatok nem szerepelnek. A legfrissebb felmérésünk szerint a DreamJo.bs-on állást keresők 48%-a még októberig szeretné megtalálni az új, és persze álommunkahelyét. Ha őket szeretnénk megcélozni, akkor a következőket vegyük figyelembe az álláshirdetés megírásakor, és főleg a munkáltatói márkánk kommunikálásakor:
Az álláshirdetés írásához:
Egy álláshirdetésben az állást keresők 67%-a először a feladatokat nézi meg, 19% először a céget szeretné beazonosítani, 16% pedig még úgy is a fizetések után ered, hogy nagyon kevés hirdetés garantálja, hogy meg is találja.
Az álláskeresők 87%-a hiányolja a fizetések megjelenítését az álláshirdetésekből.
Mielőtt a munkakeresők jelentkeznének egy állásra, 5%-uk szeretné tudni, hogy néz ki az iroda, 46%-uk, hogy milyen juttatásokat kínál a cég, de a legfontosabb információ, amire a fele, 49%-uk kíváncsi, hogy milyen a csapat.
Az aktív álláskeresők 49%-a munkaidőben keresi az új állását, 46% hétköznap esténként, és csupán 5% áldoz időt a hétvégéjéből arra, hogy új munkahely után nézzen.
Az Employer Branding kommunikációhoz:
A jó csapat és a jó fizetés közül az álláskeresők 58%-a inkább a jó csapatot választaná, és csupán 22% engedné el a csapatszellemet egy magasabb fizetésért. 22% számára ez a két szempont azonban nem dominál a munkahelyi jóllétében.
A csapat még a vezetőkkel való összehasonlításban is kiemelkedik: az álláskeresők 43%-a kibékülne egy rossz vezetővel, ha mellette egy jó csapat részese lehet. Csak 22% tartana ki egy jó vezető mellett úgy, hogy nincs összetartás és jó hangulat a csapatban. 35% azonban nem ezekhez a feltételekhez köti a munkahelyi jóllétét.
A munka-magánélet egyensúly egyértelműen fontos kérdés a munkavállalók körében. Az aktuális trendek közül az álláskeresők több, mint fele a 4 napos munkahetet választaná. A másik fél a korlátlan szabadság és a korlátlan home office lehetőségén oszlik el, az utóbbi javára. Amennyiben a 4 napos munkahét nem elérhető, az álláskeresők fele továbbra is szívesebben dolgozna otthonról, mint bent az irodában.
A munkakeresők körülbelül fele legszívesebben egy startup-nál dolgozna, 28%-uk pedig nagyvállalati környezetben érzi jól magát.
Jelenleg az álláskeresőknek csak 61%-a keres teljes munkaidős állást, kevesebbnek, mint a felének azonban részmunkaidős állásra van szüksége.
Az álláskeresők elsősorban állásportálokon, azután Linkedin-en, majd Facebook-on keresnek új munkát.
Most már jöhet is a 2019 álláskeresőinek szánt hirdetés! Nincs még DreamJo.bs cégprofilotok? Regisztrálni itt tudtok.
Képforrás: freepik.com
