Mi kell az álláskeresőknek?

Mi kell az álláskeresőknek?
Dorina Pivarcsi
2019.09.06

Indul az őszi állásdömping. De még mielőtt bárki is előveszi a „jól bevált” álláshirdetési sablonjait, érdemes kicsit átgondolni, mire is kíváncsi jelenleg egy álláskereső. Nincs egyszerű dolga a munkáltatónak, hiszen ahogy a munkaerőpiaci trendek, úgy a munkavállalók igényei is állandóan változnak. Segítségül összeállítottunk egy naprakész leírást 2019 álláskeresőiról.

A perszónánkat elsősorban Y generációsok, nagyvárosiak, irodai munkát végző, a DreamJo.bs oldalt látogató munkakeresők alkotják. Az összesítésben fél évesnél régebbi adatok nem szerepelnek. A legfrissebb felmérésünk szerint a DreamJo.bs-on állást keresők 48%-a még októberig szeretné megtalálni az új, és persze álommunkahelyét. Ha őket szeretnénk megcélozni, akkor a következőket vegyük figyelembe az álláshirdetés megírásakor, és főleg a munkáltatói márkánk kommunikálásakor:

Az álláshirdetés írásához:

Egy álláshirdetésben az állást keresők 67%-a először a feladatokat nézi meg, 19% először a céget szeretné beazonosítani, 16% pedig még úgy is a fizetések után ered, hogy nagyon kevés hirdetés garantálja, hogy meg is találja.

Az álláskeresők 87%-a hiányolja a fizetések megjelenítését az álláshirdetésekből.

Mielőtt a munkakeresők jelentkeznének egy állásra, 5%-uk szeretné tudni, hogy néz ki az iroda, 46%-uk, hogy milyen juttatásokat kínál a cég, de a legfontosabb információ, amire a fele, 49%-uk kíváncsi, hogy milyen a csapat.

Az aktív álláskeresők 49%-a munkaidőben keresi az új állását, 46% hétköznap esténként, és csupán 5% áldoz időt a hétvégéjéből arra, hogy új munkahely után nézzen.

Az Employer Branding kommunikációhoz:

A jó csapat és a jó fizetés közül az álláskeresők 58%-a inkább a jó csapatot választaná, és csupán 22% engedné el a csapatszellemet egy magasabb fizetésért. 22% számára ez a két szempont azonban nem dominál a munkahelyi jóllétében.

A csapat még a vezetőkkel való összehasonlításban is kiemelkedik: az álláskeresők 43%-a kibékülne egy rossz vezetővel, ha mellette egy jó csapat részese lehet. Csak 22% tartana ki egy jó vezető mellett úgy, hogy nincs összetartás és jó hangulat a csapatban. 35% azonban nem ezekhez a feltételekhez köti a munkahelyi jóllétét.

A munka-magánélet egyensúly egyértelműen fontos kérdés a munkavállalók körében. Az aktuális trendek közül az álláskeresők több, mint fele a 4 napos munkahetet választaná. A másik fél a korlátlan szabadság és a korlátlan home office lehetőségén oszlik el, az utóbbi javára. Amennyiben a 4 napos munkahét nem elérhető, az álláskeresők fele továbbra is szívesebben dolgozna otthonról, mint bent az irodában.

A munkakeresők körülbelül fele legszívesebben egy startup-nál dolgozna, 28%-uk pedig nagyvállalati környezetben érzi jól magát.

Jelenleg az álláskeresőknek csak 61%-a keres teljes munkaidős állást, kevesebbnek, mint a felének azonban részmunkaidős állásra van szüksége.

Az álláskeresők elsősorban állásportálokon, azután Linkedin-en, majd Facebook-on keresnek új munkát.


 

Most már jöhet is a 2019 álláskeresőinek szánt hirdetés! Nincs még DreamJo.bs cégprofilotok? Regisztrálni itt tudtok.

Képforrás: freepik.com

 

 

 

 

Állást hirdetnél?

Szeretnétek Ti is ilyen menő cégprofilokkal és álláshirdetésekkel megjelenni a DreamJo.bs oldalán?

Mutasd meg miért jó Nálatok dolgozni, majd találd meg velünk könnyen és gyorsan a hozzád legjobban illő kollégákat!

Állást keresel?

A DreamJo.bs más, mint a többi állásportál. Mi segítünk, hogy valóban olyan helyen találj munkát, amit bírni fogsz!

Még keresed az álomállásod? Segítünk megtalálni!