Agile Coach | Agile Change Agent
Állás infók
Az állásról
You will ensure the members of the client organization can work together according to their agile methodology and provide coaching, training and mentoring to teams and leaders. Also promote self-organization and team spirit inside the squad, promote continuous improvement, push for the right, not the easy solution.
Fizetési sáv
Jelentkezés preferált módja
angol, magyar,
Munkaidő
Feladatok
Technológiák, eszközök
Szakmai ismeretek
- Strong soft and comms. skills5 / 5
- Agilis módszertanok5 / 5
- Experience coaching, training5 / 5
- Business savvy5 / 5
- Org. development expertise3 / 5
Végzettség
Nem kell papírNyelvtudás
Ajánld az ismerőseidnek!
Emberi tulajdonságok
A leendő csapatod számokban
- Csapat mérete
- 25 fő fölött
- Legfiatalabb, legidősebb kolléga életkora
- 26 - 63
Így dolgozunk mi
- We are working in engagement project teams (edUcate consultants, agile coaches, coaches, trainers, engagement managers) for fulfilling the captured client needs and ensuring long-term impact
- Highly appreciate and promote individual and team commitments over standard positions connected to job descriptions
Az ideális jelentkező
- Has minimum 2 years of experience working with agile methodologies as an agile coach or scrum master
- Experienced in scaled agile methodologies, in corporate agile transformations (150+ people)
- Experienced in coaching, training methodologies and change management
Előny, ha...
- Org. development expertise is a huge advantage
- Scrum Alliance or Scrum.Org certification are an advantage, but experience and expertise is what we really value
Ne jelentkezz, ha...
- Get short-sighted with agile evangelism & lose focus on top priority: Guideing the org. into agility
- Act like the a boss, make prescriptive decisions about execution methods
- Take only one party's side in an organisation
- Lose your coaching, consultative stance and force people to change
A cégről
Történetünk
- 2016-12Az edUcate 2016-ban elindult New Yorkban
- 2017-02Elstartolt a Springboard (soft skill) program egyetemisták és frissdiplomások számára
- 2018-09B2C to B2B: edUcate szolgáltatás-portfóliója kibővült az agilis szervezet-és képességfejlesztéssel
- 2019-11Lyssa Adkins-t (a Coaching Agile Teams könyv szerzőjét) a csapatunk vendégül látta az irodánkban
- 2021-0330+ szakértő, 60+ boldog ügyfél, projektek 4 országban
Ettől különleges a termékünk
Termékünkről
Innovatív termékek, agilis szervezetfejlesztés
"Our product is an improved version of your organization."
Agilis és innovatív vállalatokat segítünk építeni. Közép-és-Kelet Európa legnagyobb agilis transzformációinak alakításától kezdve, az egyéni mentoring és tréningeken keresztül, többféle módon segítünk ügyfeleinknek hatékonyabban dolgozni.
Ügyfeleink
Céges értékek
Az élet nálunk
Kétszavasok
- Sör, bor vagy tömény?
- Az adott projekt összetettségétől függ :)
- Átlag életkor?
- 34
- Ebéd?
- Pho & Pad Thai
Így képezzük a kollégákat
- TeamFridayz: az együtt és egymástól történő tanulásra szánt idő és figyelem a közösségünk fejlesztése által
- Chapter-ben: Agile Coach, Org. Dev. és Bus. Dev.
- Formális és informális visszajelzések
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Az edUcate-nél minden csapattag egyformán járul hozzá a problémamegoldáshoz és az ötleteléshez. A hierarchia és a háttér nem számít, amikor valami új építéséről van szó. Támogatjuk a sokszínűséget.
Ezt szeretjük a legjobban az irodában
Hogy a miénk az iroda :) Így azt az igényeinknek megfelelően alakítjuk
Fotó az irodáról
Mi hiányozna, ha elmennék
Hiányozna a kollégák szüntelen segítő szándéka és készsége, illetve a tanulással és örömteli élményekkel teli, mindig feltöltő közösségi eseményeink.
Balázs
Senior Agile Coach | Agile Coach Chapter Lead
Kedvenc tárgy az irodában
Tulajdonságok, amiket értékelünk
Kíváncsi és kreatív problémamegoldó egyéneket keresünk, akik szeretik az új és komplex kihívásokat. Titkos receptünk az empátia, a pozitív attitűd, a gondolatmegosztás és a nyitottság.
Melyik híres ember lenne a cég?
Bruce Willis - Öntudatos
How we generate ideas
Missziónk folytatása
- … a problémák azonosíthatóak és megoldhatóak
- megfelelő döntések születnek, megfelelő kockázatok vannak vállalva, és a megfelelő tapasztalatokból vannak levonva tanulságok
- a csapatokat felhatalmazást és támogatást kapnak, hogy nagyszerű munkát végezzenek
Neked ajánlott állások
