Frontend Fejlesztő
IT fejlesztés
): Lezárt álláshirdetés. Erre az állásra már nem tudsz jelentkezni, de görgess lejjebb és böngéssz a hasonló állások között! Reméljük te is megtalálod az álomállásod!
Szakmai ismeretek
- Vue.js
-
- ES6
-
- Responsive design
-
- Crossplatform implementáció
-
- Automatizált tesztelés.
-
Emberi tulajdonságok
Állás leírása
Digitális játékosított tanulási platformot fejlesztünk és üzemeltetünk elsősorban közép- és nagyvállalatok számára az itthoni és a nemzetközi piacon egyaránt.
Az új kolléga hatékony tagja lehet jelenleg 8 fős fejlesztői csapatunknak és tevőlegesen is alakíthatja platformunk jövőjét. Annak a felületnek a fejlesztéséért leszel elsősorban felelős, amivel a felhasználóink a mindennapokban találkoznak.
- Ekkor kezdhetsz
- Azonnal
Végzettség
- Nem kell papír
Nyelvtudás
- Angol
- Alapszint
- és
- Magyar
- Anyanyelvi szint
Munkaidő
- Rugalmas
- Heti munkaidő
- 40 óra/hét
- Törzsidő
- 8:30 - 17:00
Juttatások
- Étkezés
- Képzés
- Jóllét
- Eszközök
Feladatok
- Innovatív tanulási rendszerünk reszponzív felhasználói felületének fejlesztése
- Jelenlegi kódbázisunk korszerűsítésében aktív szerep
- Biztos és hibamentes működés kialakításában és fenntartásában aktív szerep
- Termékfejlesztési javaslattétel (nem kötelező, de örülünk neki)
Előnyt jelent
- Valamilyen CSS preprocessor alapos ismerete
- NPM ismerete
- Webpack ismerete
- Typescript ismerete
- Rest api használatában szerzett gyakorlat
- BabelJS ismerete
- Kliens oldali kód automatizált tesztelésében szerzett gyakorlat
- Jquery ismerete
- JsLint/ESLint ismerete
- Git ismerete
- CleanCode ismerete
- Adobe termékek ismerete (Photoshop, Illustrator, stb.)
- Termékfejlesztésben szerzett tapasztalat
Termékünkről
Games for Business tanulási platform
A Games for Business egy olyan díjnyertes digitális tanulási platform, amely a játékosítás módszertanával segít a vállalatoknak, hogy a tudást hatékonyan és élményteli módon tudják átadni dolgozóik számára.
Olyan nemzetközi ügyfelekkel dolgozunk együtt, mint például a Coca-Cola, a Deutsche Bahn, az ERSTE Bank, a Generali, a KMPG, az NN vagy a PwC.
Missziónk
- Szerethetővé tenni a tanulást vállalati környezetben
- Hatékony és élményteli tanulási plaformunkkal segíteni az ügyfeleinket a teljes munkavállalói életciklus alatt
Mi hiányozna, ha elmennék?

Transzparensek a vállalati célok, mindenki tisztában van a stratégiánkkal. A csapatban nagyon jó a hangulat és amiben tudjuk segítjük egymást.
Ettől különleges a termékünk
Történetünk
-
2006.03
Elindult az első játék alapú fejlesztésünk.
-
2011.04
Elindult a PwC Multipoly projektünk, ami az egyik legismertebb nemzetközi játékosított példa ma.
-
2015.04
Ügyfelünk lett az SAP, HBO, és a BP.
-
2017.03
Elindultak az angol, maláj, lengyel, román, litván irodáink, a dubai-i és hongkongi projektjeink.
-
2018.08
Az amerikai Brandon Hall Group Excellence Awards-on 2 projektünkkel (BP és Generali) is nyertünk.
-
2018.09
Elindítottuk digitális transzformációs termékünket. Első ügyfelünk ebben a témában a CIB Bank.
-
2019.04
Ügyfelünk lett az NN Biztosító, az OTP Bank és az Erste Bank.
-
2019.05
Ügyfeleink segítése érdekében belső kommunikációs tervvel egészítettük ki szolgáltatásunkat.
-
2019.11
Sikeres projekteket bonyolítottunk le új ügyfeleinkkel: K&H, Deutsche Bahn, Poste Italiane
-
2020.03
Újabb projectet indítottunk a K&H Csoporttal digitális pénzügyi edukáció témában.
-
2020.04
Elérhetővé tettük training cégek számára kialakított egyedi képzési rendszerünket.
-
2020.06
Ügyfelünk lett az MVM Group. Új partnert köszönthetünk a hálózatunkban Argentínából.
-
2020.10
Új partnereket köszönthetünk Romániából és Törökországból.
Hogy szólhatnak bele az alkalmazottak a cég életébe?
Alacsony létszámú, ütőképes és összeszokott csapatunk van. Nincsenek zárt ajtók. A csapat tagjai bármikor megoszthatják, hogy mit szeretnének változtatni. Akár a terméken, a munkaszervezésen vagy a cégműködésben. Működik.
Így képezzük a kollégákat
- Gyakran szervezünk workshopokat, ahol a csapat egy egész napos tréning keretében szerezhet új ismereteket.
- Ha a csapat bármely tagjának szüksége van további képzésre, a vezetőség nyitottan áll a lehetőségek előtt.
Kétszavasok
- Nyakkendő vagy rövidnadrág?
- ami kényelmes
- Legbüszkébb
- csapat + termék
- Superpower?
- mindenkinek más, de ettől vagyunk hatékonyak
Ügyfeleink





Tulajdonságok, amiket értékelünk
- Lojalitás
- Megbízhatóság
- Motiváltság
- Csapatszellem
- Belső igény a fejlődésre