Akármennyire is fontos a csapat és a fejlődési lehetőség egy munkahelyen, nem tekinthetünk el attól az összegtől sem, ami a hónap végén a számlánkon landol. A fizetések közzététele egy örök dilemmája a munkáltatóknak. Valóban számos megválaszolatlan kérdés kering a bérek körül, ezért megkérdeztük a DreamJo.bs-ra látogatókat erről a kényes témáról. Összefoglalónkban a legfontosabb eredményeinket olvashatjátok:
Az elmúlt évek során több felmérés is kimutatta, hogy a pénz már nem akkora motiváló erő, mint korábban volt. Sokkal fontosabbá vált a fejlődési lehetőség, a jó munkahelyi légkör és a csapatszellem, vagy a munka-magánélet egyensúlya. Ezek viszont elsősorban a megtartásban játszanak jelentős szerepet. A fizetés csak egy bizonyos pontig jelent visszatartó erőt a megtartásban; önmagában még nem feltétlen bátorít fel a munkahelyváltásra egy rossz fizetés, viszont ha mellette az imént felsoroltak is hiányt szenvednek, máris megadja a kezdőlöketet a felmondásra. Álláskereséskor azonban a fizetések egyértelműen nagyobb szerepet játszanak.
A DreamJo.bs felmérése (2019) alapján az álláskeresők 87%-a egyértelműen hiányolja a fizetéseket az álláshirdetésekből. Magyarországon azonban nem igazán jellemző a fizetés megjelenítése az állás leírásában, ami a titkos fizetések kultúrájára vezethető vissza.
Felmerül a kérdés, hogy létezhet-e valódi titoktartás a fizetések körül. A DreamJo.bs legfrissebb, fizetésekkel kapcsolatos felméréséből kiderült, hogy a titkosított bérek ellenére a munkavállalók 40%-a tisztában van egy-két kolléga fizetésével, 20% szinte mindenkiét ismeri, és a válaszadók csupán 25%-a nyilatkozta, hogy valóban nem ismeri egy kollégája bérét sem.
Ha a titkosított bérek ellenére a munkavállalók 75%-a ismeri valamennyi munkatársa fizetését, könnyedén bevezethető lenne a transzparens fizetések kultúrája is – gondolhatnánk. A képlet nem ennyire egyszerű, ahogy azt már korábban is írtuk.
A transzparens fizetés nem csak a munkáltatón múlik, előfordul olyan szcenárió is, hogy a csapatnak nincs ínyére egymás bérének kitárgyalása. Vannak ugyanis, akik szerint magánügy, hogy ki mennyit keres. Felmérésünkben arról is nyilatkoztak a válaszadók, hogy mennyire zavarná őket a nyílt fizetések rendszere: 23%-uk egyértelműen zavarónak találná, 25% tartózkodik, de 54% nagyon is várja a transzparens bérek bevezetését.
Ahhoz, hogy a fizetéseket egy cég nyilvánossá tegye, szükséges annak meghatározása is, hogy mi alapján adja a fizetéseket: teljesítmény, tapasztalat, talán az évek száma? Az igazi kihívás a transzparens fizetések esetében a bérezési rendszer megindoklása, amit a cég mérete is befolyáshat. Egy kisebb vállalatnál talán egyszerűbb egy ilyen ok-okozati struktúra felállítása.
Ha nincs logikai indoklás az eltérő bérek mögött, komoly bérfeszültséget von majd magával a transzparens fizetés kultúrája. Jogosan merül fel a kérdés, hogy lehet-e egyáltalán igazságos rendszert kialakítani a bérek meghatározására. Ráadásul egy folyamatos érdekellentétet is át kell valahogyan hidalni: a munkavállalók érthetően egyre többet és többet szeretnének keresni, ezzel szemben a munkaadónak természetesen mindig is az lesz az érdeke, hogy minél több pénz maradjon a cégben.
Szintén az idei felmérésünkből derült ki, hogy az álláskeresők elsősorban még mindig az alacsony fizetések miatt váltanak munkahelyet. Többek között ezért is fontos szempont a fizetések ismertetése a kiválasztás folyamatában. Az álláskeresők 82%-a már az álláshirdetésekben szeretne információt kapni - legalább egy fizetési sávot látni – a leendő béréről.
Nem kell annyira félni a fizetés megadásától egy álláshirdetésben, csak jól át kell gondolni, hogy mit szeretnénk képviselni: transzparens vagy titkosított bérezést. Ha az előbbit választjuk, akkor egy amennyire lehet, annyira igazságos rendszer alapján határozzuk meg, mi alapján adjuk a fizetéseket, hogy nyilvánossá tehessük azokat. Az ugyanis nem egy járható út, hogy az utolsóként érkezett kollégák fizetéséről mindenki tud, míg a korábban érkezettekét homály fedi.
A DreamJo.bs álláshirdetésekben például elegendő csak egy fizetési sávot megadni, így csökken a bérfeszültség esélye, mégis nő a jelentkezők relevanciája. Hiszen nem utolsó sorban az álláshirdetésben feltűntetett bérekkel időt spórolhatunk mind a jelentkezőknek, mind magunknak, így relevánsabb jelentkezőket kaphatunk az adott pozícióra.
Álláshirdetést adnál fel? Ide kattintva találsz további információt és segítséget hozzá.
Képforrás: freepik.com
